被优化咯,不知道要怎么跟HR扯皮

外包,今天被领导叫去办公室说公司觉得我工作不饱和,且公司要进行淘汰制所以我被优化了,可惜了,还想说再混半年的 :smiling_face_with_tear:

最新情况:去劳动大队问了一下,他说我这个情况是派遣,劳动主体没被解除,且用人单位是可以直接退回人员给外包的,所以除非外包那边解除劳动合同,要不然没有补偿,然而派遣合同有规定可以给我派到全国各地,不愿意去视为自己解除合同,所以寄啦 :tieba_033:,派遣外包真是恶心

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我天天在等着被优化,连被优化资格都没,跟我一同入职的同事,拿着N+1去旅游了,我还在这里当牛马和吗喽(不是凡尔赛)

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你这被优化有没有N+1 ?

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想走的话自己去找领导说一下,下次就给安排了 :crazy_face:

估计没,外包哪有。。而且领导说可以做到月底

:tieba_009:我也想被裁,天天摸鱼不知道干啥

太惨了。。

这年头不好混,越来越卷了

我5月被优化了赔了n+1 这个月初入职新公司 累成狗了,天天做不完的事儿,天天都是接近8点下班,一周还有2次凌晨12点发版 到2 3点才结束。

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上一次面谈就说过了,当时领导说目前不会裁员,然后组内连续走了几个人了,还在耗着想被裁…自己离职又觉得划不着

我现在就是耗着,也摸鱼排队等着。。。

大环境不好了~

生活不易,猫猫叹气,外包公司不是会直接安排到另外项目上么。

怎么哪都有你 :tieba_018:

外包一般不会辞退,会想办法给你调到别的项目组,这都是钱呀。 辞退也可以要赔偿的,你劳动合同是签的外包公司, 下一家没找好就别主动提离职。

是这样,我反正准备先看看这外包公司会咋做,我是想拿赔偿走人的,不给又恶心人的话那我就仲裁了,他五险一金都不是合规交的,现在查这个又严格,可以借这个搞一手

同样想被

最难受的还是可能拿不到赔偿,还得跟外包那边扯皮,搞仲裁,人头公司现在搞的跟人才市场似的,拿你的简历给各个项目组去问有没有要的,这种跟人才市场差不多了,就是为了不给赔偿

还有个问题就是如果没有组要,我就只能拿底薪(全省市最低规定薪资),这挺难受的

不是只是说不饱和吗?淘汰制具体怎么样。一般进行连续3个月垫底才会说接下来的事情吧。接来进入流程还有1个月左右,怎么说都有4个月吧。