SC放置类商业游戏附攻略 上班摸鱼多年经典--全球爆火

纯放置游戏 全平台游玩

介绍

开放真实,且在这个平台利用个人和实践经验使学生掌握经济规则。学生可以在游戏设置,创建和控制模拟公司,设置和控制业务和营销流程,遵循经济和会计指标。

Sim Companies是一个教育具适合教导环境中教授理论知识以模拟真的市场和学生都能熟悉的方式。

精巧的经济模型甚至被用于海外金融学科教学。

建议:早上开号,因为有新手保护期 12h的三倍时间。
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经过评论区老哥提醒,现在点击上面链接就带2000美金了,有不会的咨询我,我有相关的攻略、教程和脚本

心得

关于 COO 与 管理费

COO的必要性

  • 没有固定的时间点或比例来决定何时需要COO
  • 关键判断标准:COO每天帮公司节省的钱是否超过其工资

COO管理技能效果

  • 计算方式:每1点管理技能减少1%的管理费
  • 节省的管理费 = 工人工资 × 管理费比例 × (管理技能点 × 1%)
  • 示例:20点管理技能的COO,可节省80k管理费(基于前述例子)

COO价值分析

其他岗位有1/4加成
对销售来说,cto可以用来加成销售;cfo可以不专门招,除非需要大量持有现金(如需避税应在9点前避税)

  • 主COO的管理尽量超过15点,其他职位的管理尽量超过10点,工资不要超过5k

COO培训

  • 培训目标必须明确。各领域课程无用。
  • 先开工再培训。每天晚上十点高管经验结算导致增加点数,这取决于天赋和岗位。获得对应岗位技能点数概率大,单纯放在职员位上很难培养优秀高管。
    所以如果打算提前培养后续的高管接班人,在完成了开工之后就可以把你需要培养的人调整到对应岗位上去,直到下一轮开工的前三个小时再调回来(因为交接需要三小时) ,他的成长速度更快。
    培训完毕技能点数达到了二十多,可以成长到三十左右
    培训结束接近三十了,将会成长为40+的顶级高管。


因为质疑真实性,建议以下表格只招前2
coo:

HR Assessment Samples 管理COO 会计CFO 沟通CMO
的所有推荐信都核实无误。他/她的教授说如果我们不雇用他/她,那我们就是愚蠢的。 135 1.57 0.46 0.57
因毒品拥有罪被判两次刑,并据传曾是帮派头目,但他/她正试图将其技能应用于合法商业领域。 99 1.54 0.57 0.59
<名字> 是个值得留用的人,你得尽快录用他/她! 115 1.50 0.60 0.46
有完全空闲的时间,并且具备出色的客户服务技能,两个大拇指点赞! 87 1.48 0.55 0.52

cmo:

HR Assessment 管理COO 会计CFO 沟通CMO
不确定面试进展如何,但是我在面试时签了一份全家保险单。 0.38 0.41 1.54
我问是否想要一个甜甜圈。“如果是免费的,我就要2个。” 他好像在离开时之前把它们都卖了。 0.65 0.49 1.53
是州扑克冠军。 0.84 0.42 1.53
在申请表的教育背景一栏中填写了观看《乖仔也疯狂》(Risky Business)。不过,我真没想到他/她会穿着内衣和袜子来面试。 0.65 0.67 1.51

招聘大学生:
1.没有表格中评语不招。
初始点数总共在5以上或者单项在3以上就是天才
初始点数总共在3以上或者单项达到2是可以留下的
2.职员空位1coo 1cmo
3.新人3次培训未+1,五次培训未+2解雇。
4.连续2次或共3次未加预期+1 的放弃培养。
高管页面底下餐馆加成超过0.8可以转餐馆

12 Likes

你的链接不带aff啊
用我的吧注册链接,带AFF

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带啊! 您再检查一下?

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我直接点的,跳过去注册了,没2000

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我改了下,老哥你再注册试试。真的很抱歉


你看,收入里没有

老哥把这个号注销了用我的链接进试试。而且我建议你早上玩。。。真的会浪费三倍奖励!

老哥需要攻略教程脚本,或者有啥问题直接问

这游戏还有脚本?给一个

给我老婆玩玩,她是会计

不是我的,你私信我

那估计很牛逼了

哈哈,不知道了

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