佬们待遇真好
300+ 报名就一个符合要求，你非要觉得是 300+ 报名人有问题不觉得 hr 有问题。
我只是阐述一个事实，虽然这话不好听。那些“提交材料”的动作本身，就是一个筛选项，唉。
而且，恰恰是那一个人，让对方有足够的解释理由。如果真一个人都没有的话，倒是可以说一说，让对方不好辩驳。
你这什么逻辑，那我现在随机从 300 个数字抽一个数字作为筛选项，有一个能满足，是不是我也有足够的理由。
- 我随机抽也是一个筛选动作。
- 恰巧有一个符合要求。
不标明必填项，然后挂在不填，这就有道理了。
你说的都对，他们这种违规招聘，必须坚决举报他，去吧。
南昌的话我想竞争一下了
我目前在一家外企，双休不加班到手5k多点
一般来说所在区的公众号会发，比如成都我经常看到“天府发布”、“成都高新”发国企的招聘需求，然后这些公众号也会有“人才服务”这个功能，上面有社招需求
筛选是没有问题的，但是都会有在报名材料中说清楚公司的要求，公司对某方面有必填要求但是却不说清楚，300+只有一个人运气好蒙对了，这种筛选就不具备人才筛选的适用性。如果你说有一半乃至70%的人没有传可能是那堆人的问题不仔细看公告，但是只有一个传了很明显是公司层面没有把具体对外招聘需求与必填信息确认清楚。
另外就是写的很清楚这件事不敢苟同，公司对于荣誉证书上传有要求（需要与个人荣誉一栏对上），但是没有任何一项填写荣誉证书上传相关的也没提过任何一个这个方面的要求，这一点卡死一堆人。但是你说他们拿不出来吗？都填个人荣誉了怎么可能拿不出来？只是没有地方上传所以没有传。（鬼知道填了还要传一遍文件）
一个适用于大众制度的实施，如果是 99% 的人都出现了问题，那么就是制度本身就出现了问题，而不是幸存者偏差认为那不到 1% 的幸运儿，这不是挑选救世主的制度，注意是适用于大众的制度。筛掉的因素有很多，但是绝不应该是用99%的人来掩盖制度上的问题。
你站在上帝视角看事情，以一种 难道不会 … 难道不会 … 要么…要么…的态度本身就有失公正。没考上好大学，难道不会往死里学吗？要么他懒要么他不学？被别人霸凌了，难道不想想自己的原因吗？要么他菜，要么他皮？没有梯子，难道不会自己找难道不会自己建吗？要么他菜，要么他傻？典型的站着说话不腰疼。
我不是应聘中的一人，站在我的角度都觉得有失公允，这里面有很优秀的人，有985硕，有海归，有大厂经验的，但被这种方式筛掉，我相信他们知道了都会觉得不甘心。虽然说人不会为自己的失败找原因，但是这不是自己的问题，而是在招聘中没有明确的给出这种硬性要求，而是作为隐性的硬性要求造成的，你让别人去猜，谁能猜得到？
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大佬，你们企业笔试一般考什么内容
草台班子