佬友们，大大我马上就要毕业后工作满一年了，做的CAM领域的软开，马上又到公司的涨薪档口（半年一次）
上个涨薪档口，大大非常努力，绩效是满足了公司的要求前列，但是名单没有我
现在马上到下一个档口了，目前我的绩效应该依旧是前列，就是并列可能好几个
我有点不知道如何继续看待这件事情，有涨薪就还好，因为我们公司发展确实好，也有好几个确实一起搞开发的博士
但如果依旧没有，我不知道我是否需要主动去和领导层交流一下，或者另找他家了
因为我目前担任的工作内容 我个人是感觉远远高于当时我毕业进入公司开的市场价标准的，而且主要是我旁敲侧听 了解到我们公司其他工程师的薪资都比较高 
五年全干工程师都没涨
年轻人不要太急躁
不过有需求就要及时表达，趁年轻多试错，需求合理没啥毛病
其实都看看领导愿不愿意给你争取了
建议两年就跳槽一次，跳槽是最快涨工资的途径。
我在的公司（国外），一年涨一次的，或多或少。
只有跳槽才能涨, 入职就做好不会涨薪的准备了
直接找+1聊 如果你认为你做的多拿得少然后+1连饼都不给你画就准备跳吧 你不提除了普涨估计都不会考虑你的
3年了 不指望涨工资，不给降就行，这两年每年降点，换工作又 怕找不到，现在太难了
来这里三年了 不光没涨薪 最近还降薪了
楼上已经真相了，程序员的工资都是跳出来的。。。工资这个事情入职就要做好十年不涨的准备
24届，我第一年没涨，第二年七月和一月涨了两次，都是2k
没涨过 已经准备润了 毕业3年 就半年前涨了1k 没啥用
大学同学已经跳了3次 现在已经20k了 只能说跳槽涨的最快了
感觉还是实际工作后 项目经验积累 和 能力提升 让自己跳槽薪资提升更有底气
佬友哪里工作的，这个幅度是深圳吗
来这家公司3年了，一毛都没涨过，我身边的老同事也都是一个样，个个谈起加薪都是悲观的态度，就算有实力有态度都没得加。升职更是不可能，领导全是空降的，老同事说了老板看不起这里底层的人，不信任任何底层的人有任何实力，外面挖进来的一定更好，就算啥业务都不懂，就是说你进来时候不是经理级别的你永远都不可能升到个经理 
我这干了3年以上了，最近说不涨反降，难受的狠啊。这破外包公司，只顾自己利益完全不管下面干活的人死活。
变了，效益不好，绩效打折，到手比一年前更少了 
没有，我毕业之后待过四家公司，在职都没涨过薪，全靠跳槽。毕业九年
1.如果领导不是特别赏识你，趁早放弃在一家公司涨薪很多的可能（整天鼓励你不叫赏识，我校招公司，每年涨薪一次，全是领导主动帮忙打报告，审批一条龙，没操心过，这叫赏识）
2.如果有涨薪机会，一定要自己主动争取，自己去问，想涨薪没有什么不好意思，更没有什么丢人的，向公司陈述自己的价值，拿到心仪的报酬，这很合理
3.如果上述两条都没有或都无法实现，那就跳槽。要习惯跳槽，绝大多数平台没有也不值得长期发展，也不要因为害怕要找新工作而拒绝面向新的市场。
人人都想要稳定，稳定的同时也希冀着冒险。动中求变，变中求动。你可以在工作的同时，试试看有没有可能考编，有没有新的机会，万一哪天上岸了，也可以搞搞副业，祝好
涨工资，除了跳槽。其他的涨的很慢的。
