按照本人迷茫的点叙述.
1 都说项目要包装美化一下
具体指的是放大项目的规模和深度吗? 那么有点能力的面试官深挖不是轻易识破. 这个深挖又是怎么个深挖法? 基于项目里提到的场景或者技术进行自由展开吗?
2 背八股
真就找八股文, 背就完事了吗? 然后面试的时候一问一答.
3 AI的出现是否已经改变了现在的面试格局
很多面试QA感觉AI都能cover了, 那是不是提前用AI模拟准备的够好, 就能应付大多数的面试了? 那么, 面试者可能也想到了这一点,会不会现在考察的更难了?
4 社招比校招简单
本半吊子进的都是小厂, 校招点击就送, 对于这个观点没什么概念, 只是看到了所以拿出来问一下大家.
5 JD 的要求那么多, 真能满足吗?
随便一刷某个JD, 要求你会这会那, 这看得我都不敢投啊.
6 最后, 如何准备社招, 又要多久
普本4年, 何去何从.
蹲一手大佬，最近正好也在准备跳槽
其实主要看相性，你面试部门的领导觉得你靠谱合得来就招了。有的简历写得再好也过不了，出彩的经历多写写还是要的
包装美化有一种路径是把同事做的有亮点的功能理解透彻，简历上变成自己的。另外对于普本的话我感觉校招可能是最有机会进大厂的一次。
1、看你面的公司、岗位（包括业务方向、年限），然后对应的去美化自己的项目，和要面的岗位靠近点。根据年限调整项目深度，比如如果面3-5年，那起码多线程高并发、调优经历这些都得会吧。2、起码我面试和面试我的不会全问八股，但是确实会有八股部分（总结的确实是精华绕不开），一般我面试流程是自我介绍–>八股–>八股深挖–>项目拷打–>自由发挥。3、面试难度没有增加，只是会多一些AI相关的内容，假如公司内部在使用AI coding，必然会问你AI coding方面的，一般JD都会写明。4、时代变了，这个我不好评判，我8年前毕业确实是校招点击就送。5、JD信息一般会有重点，学会找重点，可以让AI帮你分析总结。6、先投先面，面试也是学习的过程，不懂的大胆问面试官，又不花钱
最近大环境咋样，感觉boss上蛮冷清的
现在跳槽我都是基本靠各种朋友和前同事内推了 
，boss上全是外包
这么说, boss上的岗位都是假的吗, 挂着但实际都是外包
不能说是假岗位，只能说是外包岗位
你看下公司性质就知道是不是外包了,基本上一眼就能看出来
我也是，校招进了个国企前端开发，现在快3年也想了解下如何社招
普本的话, 老老实实拿自己当实习生, 不追求大厂, 就是你说的点击就送, 至于八股项目什么的, 既然是招实习生也无所谓了, 随便看看读读, 不要焦虑, 不要太差劲就行, 不会没关系, 会了也只是更好.
个人来说, 我面试实习生的时候他能答上来 hashmap和arraylist的区别, java对象的概念这种基础问题, 就当他准备过了, 至于项目, 随便扫一眼, 看看牛皮能吹多大.
但是如果是面试带经验的比如3年, 那要求就很高了, 基础八股反而比较无所谓, 项目逮着一直问就行了, 做没做过几个问题就暴露了.
简历的话, 主要是过HR那关, 技术面反而作用一般吧, 太普通被hr筛, 太吹牛被技术面筛, 还是有个平衡点, 但是刚毕业, 简历牛皮往天上吹就行了, 然后技术面的时候老实说自己不会
看合适的投一投，有面的就面几个合适的公司，适应一下状态。小红书找找面试经验或者避坑，然后让AI给点建议或者润色下。
能否举例几个“做没做过, 几个问题就暴露了” 的例子.
这个有点难举例, 太开放了, 大概就是问问项目中觉得有意思的问题怎么处理的, 然后再引申, 暴露的依据大概就是, 问项目的阶段如果背八股文出来, 多半就是没处理过, 实际项目中基本都是力大砖飞, 简单为主, 个人来说这个阶段不喜欢背八股文的人, 因为这个阶段的问答可以判断这个人能不能干活.
我的理解是, 除非是手戳代码, 不然一个项目的横纵挖掘, 应该都可以用 AI 模拟了.
有能力模拟也可以的, 只是很多时候需要的是一个权衡点, 我的行业是toB的, 所以偏向于找到真的有经验判断的人, 能靠AI模拟得到经验也行的