开始抓考勤，日报还有绩效了

搞七捻三
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  1. 每天要写日报了，不写扣绩效
  2. 禅道的需求要按照每天来拆分，每天都要更新，没更新扣绩效

佬友们，这是不是要准备润了！！！

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说明公司在走下坡路了，注意不要迟到，早退啥的。

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离倒闭不远了，但是现在好多公司都这样，哎，上个班真的难

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我们公司每天也要写日报，感觉一直在走下坡路，公司一直越来越穷 :rofl:

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为什么普天之下的企业都是玩这一套呢，一旦走下坡路就开始内部整顿 :rofl:

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不然没事干呀，业务繁忙就没时间搞这一套了

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:melting_face: 我已经写了大半年了 佬

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没业务应该出去跑业务才是，搞的整顿内务就能掉业务下来似的，佬友你说是不是

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是刚进去就这样吗 一共待多长时间了佬

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吃枣药丸的节奏……降本增效估计也快了

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我还以为是在说我们公司呢 简直一模一样

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总是搞这些花里胡哨没用的东西,工资不见花里胡哨的往上涨一些

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我们要写每天的工时具体到每个任务，个人每周还要写个周报，我还要写个团队周报

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准备下家，提前投递，新资翻倍，早日暴富

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利润不行或者濒临倒闭的公司都是这样的，注意不要被抓住小把柄，比如迟到早退什么的

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我上家公司就是这样，天天日报，周报，月报

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:distorted_face:
我永远记得我们老板从小红书学来的让我们写日报
:face_with_symbols_on_mouth:

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尽快做好心理准备，赶紧骑驴找马，这公司离死不远了

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准备跑路了
下一步就是找员工谈话PUA了

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我们的禅道需求都按小时拆分，要具体到每小时在干什么；超过了排期的工时还要写超时说明 :smiling_face_with_tear:最重要的工期排期是领导和产品经理两个人确定的

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