可以了，至少还没说从今年1月开始补缴
统筹部分员工怎么自己出？这个是违法的吧？
肯定是不合规的，现在公司就是在想怎么搞这个事才能合规
不大可能合规吧，这员工一告一个准吧 
想硬刚就直接劳动局见，不然就只能是委曲求全的，基本没有中间路线。
我们公司开始对公积金开刀了 10%变成5%
这纠结啥啊，直接劳动局啊！而且还是北京，他要么开了你，你拿 N+1 要么老老实实给你交满
这二比公司敢明面上这么干，直接举报就完事了
坐标深圳外包，今天下午约谈了，全额缴纳社保并且降薪百分之十，然后签了，没有其他后路。
也就是说公司原需要缴纳百分之二十，现在变成个人部分缴纳百分之二十，公司只要保持原先的。约谈时我也把这句话说了，那位说确实是这样的。他们内部员工也是降薪的（可信度为0）。
题外话，现在驻场的公司要求要用AI提效然后购买模型还是自个掏钱，需要把vibe coding 实践的成果分享出来（俗称白嫖）。不打算把自己的订阅模型拿去公司vibe coding，在公司还是古法编程吧，既然要马儿跑那就要马儿吃草。看某书上说先降薪社保提额然后再进行裁员。所以还是任它割任它刮了，上一天算一天。摆烂了。
之前按最低的基数、最低的比例交的？
现在按照实际工资交，然后还要自己补公司多交那部分？
现在是国家全面要求个人所得足额缴纳了，上海那边外包说直接倒了一大批。听朋友说武汉著名企业也被要求足额缴纳，应该是变相的全国在推广吧。
但这种让员工自负的肯定是不能答应的，肯定要申诉的。
有的外包公司的工资分两笔发放，相当于明面上的那一笔钱才算到基数。另一笔不交税，也不算社保/公积金基数
毕竟以前年轻人多 睁一只眼闭一只眼
现在池子不够用了 那就严格执行
我估计成都这边也快了
这种感觉可以尝试匿名举报，这种明显就是违规了，而且在皇城脚下，应该会好举报点
统筹部分让自己出不是搞笑来的吗 这玩意感觉一告一个准
降的薪就是补公司那部分，并且很多大外包都这样执行，然后小外包有样学样的。
现在不行了，私发算做违法行为。现在能推就是因为东部地区6月银行系统接入税务，西部好像是7月。银行流水和社保对比，如果误差大于多少就预警，税务上门。不知道未来会不会想到什么操作来绕过
原来如此，怪不得这么多公司开始改