我想问一下大家，最近大家的公司有没有响应国家号召不强制加班了

小弟和小弟朋友都改制度不要求强制无偿加班了，但是福利削减一堆就是了，感觉上有政策，下有对策具象化了

没有，公司规章制度都没有调整。加班费还是固定每小时40元，比正常上班的时薪还低。虽然可以不要加班费，用加班时长来换调休，但是加班时长会隔一段时间清空一次(这个间隔越来越短了)，清空的时长自动换成加班费。公司的现金流也出现问题了，年终奖已经拖了两个月没发，组长也离职了

你要看清楚啊兄弟，他是号召，他不是强制，他不是强制让你不强制加班

去年还因为项目原因没时间调休，导致加班时长被清空了。领导答应给我把调休挪到下半年，结果还是给换算成加班费了。跟公司领导反馈无果，就给公司举报了，劳动监察大队的人来公司后，组长收集我的诉求发现我只是要加班时长而已，说我这点事情犯得着举报嘛。我把跟领导的聊天记录给他看之后他也说“内部程序僵化了，向外部寻求力量也无可厚非”。

这种情况换成加班费不也挺好的吗，虽然比上班调休价格低，但是起码也能换成钱，如果后面你没休长假的话感觉也亏呀

也没亏，年底如果也没休完，清空加班时长的时候还是会算成加班费的。10月份寄的投诉信，11月份公司找我和解撤回投诉，收回了三千块的加班费给了我75小时的加班时长，也就是可以调休十天(公司上班时间按7.5小时计算，中午吃饭的1.5小时不算工作时间，上班还是朝九晚六)。基本上每周休一天，春节前刚好用完了

经过这个事情就很容易发现，“你不举报，公司的领导是不会动自己的蛋糕的。举报了，不管相关部门支不支持你，公司领导才可能真的修改制度”。听说公司以前是没有加班费的，也是被员工举报后才加到员工手册的

上有政策下有对策可不是说着玩的啊，反正工作量一天比一天多，工资每个月到手的越来越少，公司一直提倡不加班，但一直开各种任务考核指标会议，天天在群里发各种指标到哪哪了的消息

不是的，是国家强制不加班的，因为是无偿的，已经是行业默认的了，合同写9-18-5，实际是9-20-5，国家要整治

我们都是自愿无偿加班的啊，怎么，你们公司不让自愿无偿加班吗

没有啊 攻坚更猛烈了 996开始了

这周领导要我加两天，被我拒绝了。我只答应加一天，另外一天真有事。公司效率太低了，其实本来不需要加的，效率太低导致，核心问题还是管理层问题，我们加班只是为这些低效买单。

对了，加班有调休，没钱。不过加班申请批的很慢。

是不是因为他们的产品大客户是欧盟

本来公司就没有要求过加班，而且每周连 40 个小时都不到。之前有人离职说要把加班费算进去，结果算上加班一周不到 40 小时，尴尬死了

公司要求加班3 小时才给申报加班，所以我们所有人都很自觉的不加班，再急的事也不加班

我们这也一样，加班是不强制了，结果下午茶和打车报销全给砍了，算下来亏得更多

已经几个月的996了，最近感冒发热，周末就没加班了

有年终奖发就知足吧，我司今年压根没提年终奖

公司从来没有强制加班过吧。996 ，007 不都是自愿的吗？

闻所未闻，我司依旧自愿加班，毛都没有。只有加班到八点半之后有25块钱可以点一顿外卖
据说还只能点吃的，否则会被公司要回去

我们一直是以任务为主导，加不加班，嘿嘿，你自己看着办，是要被扣绩效呢还是无偿当牛马