不知道现在外面面试是不是还是传统方式，不是很想准备面试题，Vibe Coding后，代码基本都是AI生成的了，虽然也有好几年开发经验了，但是面试题背了记，记了忘，很多题目纯粹八股文，实际项目根本用不到，面试公司也是千奇百怪。
出去面试总不能说我代码全是AI写的吧 
面试八股文背好就行了，代码细节根本不会问，顶多辅助agent开发复合实际
要拿高薪还是得准备八股文，但是有AI编程后，感觉一些比较难的知识都不太想学习了，又费时间收益又低，觉得没什么意义。不知道有没有人和我一样的感受。 
都知道现在很多面试都是 面试造火箭 进厂打螺丝的。就算代码百分百 ai 写的，面试也要背八股的，虽然用不到。吹牛逼总要会的 
现在我们公司好几个新员工，背题都是拿AI背了 
我上次面试也是用AI准备的，但是题目太多了。
面多了就知道背的大概范围，加上简历里项目诱导面试官提问
直接把做的软件贴出来，这些这些都是我开发的，不过都是AI实现的，贵公司现在这个项目和我做的很像，也能用AI实现，效果完全没有问题。 
害，能咋办，我现在是让AI问我来答，然后维护一个错题本.md随时看。大家都知道是靠AI，但面试流程过不了面试官也不敢放行，除非面试官就是老板本人
佬友还是要踏实一点
现在还是有线下面试的，而且是纸质的 
感觉过几年都没人学编程了 现在新内容都不想学了，AI拿起来就直接干活了。直接全栈了，我甚至都搞硬件了
我之前也是这么干的，我感觉效率还是挺高的。
我们公司直接上实操面试,面试带着电脑和cursor回答和解决实际问题 
你们公司这么先进了 ，问什么啊 
技术岗面试是必须要背八股文的，不然聊啥
今年初面上海一家的就是，进门给我一张纸，手写代码，手写sql，我人都傻了
我去年已经用了大半年cursor了，年后去面试ToG公司，基本就是问一下项目经验细节之类的，功能设计、用了啥技术实现啥功能之类的之类的，没遇到早些年抓着Spring问的那种了。我一直干ToG也可能只是ToG的特色，互联网厂商面试还不太清楚。
面试就是大致分两种，一种直接聊聊天就能进（一般公司没有比较牛逼的技术，老板也不懂技术），还有就是懂技术的和觉得自己懂技术的。
传统软件类的公司几乎没有什么特别牛逼的技术人员，这类牛逼的人跳槽到互联网公司工资能再翻一倍。
我作为某中厂（1500+研发）面试官，在同事里算是对Vibe Coding最开明包容的了。我自己95%以上的代码也是AI写的。
但是面试的时候还是需要用CS/EE理论问题（当然也可以说是八股）来考察一个人的基础知识体系——社招会放松些，关注实际能力。基础不牢地动山摇，我不想找一个完全依靠AI，无法识别AI的错误，被牵着鼻子走，输出一大堆看着厉害但是达不到交付要求的代码而且自己都理解不了的人。换句话说，放这种人进来，我不如给老员工加tokens预算。
也会通过手撕算法考察一个人的逻辑思维能力——当然有人会刷题，但是能靠刷题掌握基本算法思想也是一种能力。
对于Vibe Coding到基础知识欠缺、不会手撕代码（甚至不愿意付出时间练习）的人，我觉得大多数公司都不太欢迎。