目前这个环境，建议裸辞吗？

目前在一家不到50人的小公司，先说下个人基本情况：
本人是运维工程师，但是目前要负责的工作越来越多，要管业务系统的使用，各种部署工作、安全、培训系统、还有各种杂事，什么修电脑等等。感觉很消耗个人精力，目前基本上没啥提升了，天天就是重复的工作。

目前在重庆，工资8K左右，但公司效益不太好，没什么项目，导致一直拖欠工资和拖欠社保。工资才发到3月份的，社保也是很久没交过了，到现在为止，同事已经走了10多个人了。
很想跑路，但担心裸辞后，没下家，会一直Gap几个月。目前大环境也不好，我找了几个月在一线城市也没找到合适的。

各位佬，能给点好的建议吗？是提桶跑路还是骑驴找马？

你先投简历再说，看投一个星期有多少回复 实践出真知，而且在岗投投简历又没缺什么没少什么对吧

你觉得现在的环境，公司会补发工资给你吗？现在的问题是旧证据找劳动部门，解决欠薪的的事情，再做下去也是被公司才嫖

立马提桶跑路，但一定不能裸辞，而是被迫解除劳动合同，这是止损

《劳动合同法》第三十八条
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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投票数和两个选项均为50的时刻

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建议准备简历 先投了再说吧 有好的再走比裸辞好

如果有拖延工资和社保，那基本不用想立马跑路

工资发放不及时，要考虑及时止损跑路了。
但是跑路后可能会面临几个月、半年甚至几年的失业期，一定要提前做好准备，找好下家再跑路。

拖欠工资和社保那还说啥，建议直接走被迫解除劳动合同

我和你遇到了同样的问题, 分享下我的思路用来借鉴:

1. 继续工作能得到我想要的东西吗? 不能, 所以该离开
2. 我能没有收入生活吗? 可以, 能维持至少两年
3. 以前工作的时间, 我要用来做什么? 锻炼身体 + 参与开源项目
4. 我的下一个目标是什么?

综上所述, 我跑路了

佬，说的很合理。现在确实得想好每一步怎么走！