牛逼，还有这招，真是上有政策下有对策，上面感觉也不太会管谁交的，交上来就行了 
不签降薪就扣绩效（直接扣，没理由）
说难听点，某些公司吃相太难看。甲方给的钱少部分入了外包员工口袋，现在还想着员工自掏腰包来补这部分。真恶心。难怪好多公司说大环境不好不挣钱，今年少赚1千万，就是亏1千万
没办法 拗不过公司的，先苟一波吧佬
是所有的外包都会这样，规模越大的降薪幅度越大，小外包还能申请缴工资的60%-65%，这样还少补一些，大外包要求100%就难顶了
反正目前软通是已经要求签了。没签的这个月被绩效打0.5强制扣钱了。反正开闹了。
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佬，哪个城市啊，目前还没有听说哎
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上海，我感觉我这边还是比较晚开始聊的了。我深圳的同学1个月前就开始了。据说北京也比上海早
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我是不管，降薪不可能，让我走给补偿也行
这也是我的打算，就算只赔我0.5n，那我也认了，拿钱走人。主要是亏了2k，我直接变成初级开发的工资了，我干脆拿完赔偿找个初级开发的活得了
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先咨询个律师，看看都需要准备收集哪些证据，随时准备仲裁起诉，甲方也不放过
外包公司和甲方签的价格是全部的人力成本。比如甲方支付 3w/人月，这3w =外包公司纳税+外包公司利润指标+公司部分社保+个人税前工资。社保全部缴纳，不仅个人税后到手变少，外包公司部分的社保也是从 3w 里扣的，所以要降不少这波
lol，除非是吃财政饭的，一般企业给一个员工的成本是固定的
对于一直全额缴纳的公司来说，是好事。
竞争力增加了。希望加大力度。
看似大鱼吃小鱼 其实是直接吃虾米
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谈公积金交到单边12%，这样每个月个税能少交点
坐标北京 还没聊过这些 这是啥时候的要求啊 
好像跟外包没什么关系，我们公司也是开始要全额交了，好像是社保局要求的
直接撕破脸就行了，反正外包后续都难拿到全额N+1，不如趁着时候直接去举报他过去漏交少交社保+公积金，要求他补齐历史社保+公积金，然后顺带举报这一次的违法行为（公司部分让你承担）
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北京昌平、房山我和我朋友都要求全额实缴了，我们公司也是降薪。现在工作不好找只能继续干