佬们，想问下你们离职原因大致都是写的什么。事多钱少怎么样？，懒得一大堆废话，感觉公司会让改
我下个月准备离职的，来这个公司2年多了，没涨工资，每天早上跟销售一样开早会（我这是在一个角落有一个小黑板站在角落开会）。小公司太心累了。我干java后端，平时运维也干、前端也干点，不多、项目实施也会让我去。平常线上一出问题，测试就给我发信息，测试就会联系我，发我问题。服了，公司人手不够，测试每次下班点测试软件，上班的时候大部分都是测试硬件，有的时候不是我的问题，是测试自己测试方法的问题。但是我还是先排查自己的问题，下班有的时候还在回复工作的问题，无奈加班。
公司加班没工资、调休。公司白嫖劳动力。给我工资7k（这是全勤），五险一金到手只有不到6k。
这次离职主要是我不接受公司让我干别的活：运维、前端、项目实施等，不知道是不是调岗。
随便问下年假还没休有补偿吗？
我搜了下是 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
原因：个人原因
是的，年假可以换成钱
感觉和我好像啊，简直一莫一样，我也打算过完年，换工作，2月提离职
建议佬还是骑驴找马，现在工作不好找的
原因就四个字：个人原因
年假分两部分，规定年假和福利年假，默认先休规定年假，看剩的是哪部分，规定年假折双倍工资，福利年假看公司心情了
不行就看看外包吧 ，起码办公环境不会太差，
也不会太差
好像也有折算的。
比如一年十二天年假，一个月一天，休多了你要补钱的
没休也会让你离职之前休，比如本来离职时间是1号，有3天年假没休，他1号直接给你放假到4号，你4号来办理离职手续。不然折现对公司来说太亏，大多数都是用补假来代替补钱。
其实新公司HR也知道大概的离职原因要么就是钱少，要么就是事多，领导给你穿小鞋。但是表现上又不能这样写，一般只能说是为了更好的发展机会之类的。
我也是年后离职换工作
你们年轻找工作容易啊，过了35后就难上加难了。年纪大的都人只能改行了。
2024年的年假就一天了。不明白是怎么算的
只剩一天了，不明白怎么算的
我实在不想等了，还想让我干到年底。一大堆别的事情让我干。跑了
环境不好，也不能让资本低头。
怨气重就发泄，原因写小作文，不给批就文字、书面等方式提离职通知，30天一到就走人。
不然就简单四个字：个人原因
年假没休，按比例算，再算钱
你如果要离职补偿 就不要写个人原因 如果没有 或者不要 那无所谓
干个钩子，这点钱很难给你办事，离职只是通知，不是申请，公司没有驳回的权力
钱少事多离家远……
离职还要想啥理由，给他们脸了。
个人原因 敷衍下就行。