最近看boss上，好像招聘岗位变多了一点，看了一些博主的解释，感觉挺有道理的
- 自动化工作流，必须什么都跟AI说清楚，有一条边界模糊，AI就有可能越过边界
- “实时薪资”，时买时用，只要欠费了马上罢工，丝毫没有余地
- 活干错了，不是AI的责任，也追不了责
所以所以说白了，目前AI只是一个增加干活效率的工具，最终还得落实到人身上，它不能去买单，公司总得找背锅侠 
但是招聘岗位上十有八九都是要会用AI，所以该卷还是得卷 
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不敢苟同，职位没有那么多，而且工资很低
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岗位变多估计只是暂时的，主要是岗位多一点的话工资变的更低了，再也回不去以前的工资水平了
没有吧 我就看见工资变低了好多。
有机会咱们就抓住走人，该投递直接出手，之前的顶峰也不会在出现。
难道不是那个神梗：
AI 不能拖欠工资，但是人可以？
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主要小公司变多了，现在一堆AI创业公司巨缺人，到处招人招不到，感觉是个趋势，以后会不断涌现大大小小的各种AI复合型公司
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还有可能是月底了，hr也需要绩效
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你要用AI做好一个产品，你首先需要对这个产品非常了解。
但是大部分老板眼里，AI是万能的
我发现这种小公司巨多，而且几个月就死一大批
养蛊呗，之前新能源的时候不就是这样
感觉趋势是必须会用AI提效（具体提效没有你别管），然后招人相对也保守了很多
看了一下，还是只有外包才会联系我，我还是太菜了
是不是很多公司都已经坚持不下去了，还会有那么多岗位吗
看地方吧，杭州岗位一直很多，偶尔冒出一堆，裁的也多招的也多，普遍福利没21年之前好了
真正招人的没几个啊，而且挂的待遇降了好多，看了十几家连个回复都没有，回暖还是遥遥无期啊
估计是token不能欠，窝囊费可以欠