本司当年玩套路, 把 base 搞太低了.
现在跳槽, 全都严重卡涨幅, 绝对值太低, 毫无性价比.
麻了麻了.
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到手的才是实诚的，月base 才是核心，年终都是浮云 
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是这样的，前段时间跟强哥聊生意，非要跟我按20个谈月base，给我降了几千，直接拒收offer了
确实,每个月到手多才是王道.年终绩效都是虚的.普通公司预期不好,福利待遇说砍就砍.
很多大公司卡30%这个点，对HR来说也是个指标。实在不行就拿报税证明来佐证过去一年的收入。
狗东现在就靠20薪大饼来压base，当时那么跟我谈，让我别涨base我直接拒了
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24届毕业秋招的时候面过两家，给的offer以薪资不符预期都拒了以后，一家base是20k涨到22k，另一家是17k涨到21k。第二家有同学去了，因为不加班被t然后就跳槽了。感觉base虽然拿到手才安心，但是有时候拉高base的offer最后也是希望压榨对应的价值……
现在反而感觉有个稳定的环境、发展空间、靠谱的leader更重要，其它的可能就更多是运气了
20薪之前过去相当于自动涨薪了, 还可以, 之后去的人就恶心了
不管在哪里, 有个好老板是非常重要的, 即使市场行情不好老板不错也能待得很爽
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东哥是按照你现在的年薪乘以1.3，再除以20算的月Base，举例：4Wx14=56W；56x1.3=72.8W；72.8/20=3.64W，相当于年薪是涨了30%，但是你的月薪打了9折
这个真不好说，问了几个在里面的都说很难拿到满的
千万别来狗东就对了，佬还是理智啊