亚马逊希望以前的员工回归，包括一些被解雇的员工。
据 Business Insider 获取的招聘人员电子邮件和公司发言人称，该公司正在联系符合条件的亚马逊前员工，介绍亚马逊各部门的空缺职位，包括云计算和人工智能业务部门。
上个月，亚马逊的人工智能代理组织（由 AWS 副总裁 Swami Sivasubramanian 领导）发起了一项外联活动，邀请人工智能和机器学习领域的前员工讨论新的职位，招聘人员称之为 “Swami 的回旋镖再就业计划”。
在另一个案例中，AWS 财务招聘人员向一位前员工提供了一条更快捷的重返职场途径，并询问亚马逊的返岗政策是否导致该员工离职。
其中一封邮件写道：“自从你离开后，很多事情都发生了变化，目前人工智能/机器学习领域正在开展一些非常引人注目的工作。”
这些邮件显示，亚马逊正在利用其校友网络，与谷歌、OpenAI、Meta 和 Anthropic 等公司争夺人工智能人才。亚马逊正在联系那些它已经了解其经验的前员工，为一些人提供更快的重返职场途径，甚至在一封邮件中询问，亚马逊的内部规章制度是否是导致某人离职的原因。
过去一年，亚马逊通过多轮裁员削减了超过 3 万个工作岗位，这是该公司历史上规模最大的裁员之一。
亚马逊发言人海莉・席尔瓦 (Haley Silva) 告诉 Business Insider，回流招聘是公司长期以来的正常做法，并非仅限于人工智能或云计算领域的新项目。
席尔瓦表示，符合条件的离职员工可能包括亚马逊裁员的员工，但公司目前正在招聘空缺职位，并非专门针对因 “恢复线下工作”（RTO）而离职的员工。她补充说，亚马逊对员工到办公室上班的要求保持不变。
“我们一直都乐于与优秀人才 —— 包括新求职者和亚马逊前员工 —— 联系，填补空缺职位，” 席尔瓦说。“重新聘用前员工是我们招聘流程中正常且由来已久的一部分，我们的重新聘用和面试流程在全公司范围内都是一致的。”