题目：你和小张都是新进单位，小张家很有钱，平常用的也是高档品，但是性格比较内向，同事认为小张傲慢不合群都疏远他，小张情绪不高，工作消极，作为他的同事，你会怎么开导他？请现场模拟。
情景模拟：
1，（需要假设）
肯定他、否定他、讲道理、举例子、给甜头
五种方法：动之以情，晓之以理，诱之以利，避之以害，绳之以法
2，（问题明显）
肯定他、否定他、逐个解决问题、给甜头
18:37
老师示范：
（肯定他）各位考官下面呢，我开始进行现场模拟。小张，忙什么呢？现在我咱们正好有点时间一起聊一聊吧，咱们都是一起到单位的，又分到了同一个科室，说起来还真是有缘，你到单位以后工作做得很不错，领导们都说你不急不躁，有大将风度。不像我，有些不够稳重，这点还真得向你多学习，怎么样？最近我看你情绪不是很好，整天有一些愁眉苦脸，是不是遇到了什么难事啊？我的年龄比你大几岁，到单位工作也有一些经验，你说说，咱们共同讨论一下，我给你参谋参谋，我们想想办法。哦是这样，你感觉有一点被孤立是不是，其实呢我跟你有类似的感受吗？我也是初来乍到，人生地不熟，总感觉难以融入有一些隔阂，我觉得这都是一个必经的过程，而且最近一段时间呢，我也在想办法，还咨询了一些同事，请教了一些领导，有些想法，我们交流交流。咱们互相猜想猜想。
（性格内向） 小张啊，你性格跟我不一样，你性格比较内向，我觉得这也挺好显的很稳重，但是呢，我们到单位来工作，我们的性格都得适应单位的气场和单位的氛围。你看啊，我性格外向那么我到单位也不能咋咋呼呼，我应该呢，学会沉稳啊，学会严肃一点。而你呢性格内向，你也应该适当的外向一点。我收一收，你放一放，这样更好的适应单位的工作。比如说我们平常在街上或者单位里遇见领导同事们，主动打个招呼，这也是一种待人接物的礼貌，我觉得这不是委屈自己，而是尊重别人。再一个，如果单位有什么集体活动，我觉得咱们两个更要积极参与，这是一个难得的交流平台。上一次我们一起去爬山，你当时有些事情没去，我觉得你真是错过了一个很好的机会啊，以后呢，我们两个人可以搭班，共同组织一些小节目爬呀打球，加深我们与同事的那种感情，迅速的融入到这个集体中。
（用高档品）另外呢，我觉得我有一点儿要提醒一下，小张，你看啊，我们是一个基层单位，平常办事的都是一些普通群众，咱们单位的领导啊，同事也都是普通人，在吃穿住用行方面啊，都是普普通通。但是呢，你呢我了解情况，家里情况条件比较好，所以在这方面的比较讲究，当然这不是你的错，只是我觉得啊，我们毕竟是初来乍到，虽然说是没有去炫耀过，你很低调这我了解，但是呢，恐怕别人有一些误解。因为我们做好自己问心无愧即可，但是也要顾及到周围其他人的评价。实话实说，最近我也听到一些议论，有一些说我性格毛燥不够稳重，也有说你爱摆富二代的臭架子。我想的我们两个人呐，都应该听一听别人的这种意见和见解，同事们呢？他说起来啊，他也没有什么恶意。但是呢，我们呢是说者无心，闻者足戒。咱俩呢只要是都调整一下，我相信能更有利于我们融入集体。
（工作消极） 不过呢，前几天我看到一个情况，我注意到领导在给你安排工作的时候呢，你有点儿情绪不好，好像不清不愿的。这点我真要提醒你，一定要注意啊，我们到单位一定要弄清楚，工作是第一位的，工作才是我们的立身之本。这是我的肺腑之话。前段时间我记得李局长讲党课也提到了，我们到单位，工作是第一位的，关系是第二位的。搞关系也是为了把工作干好。这一点呢，我希望你注意一下，特别是领导，下次再给你安排工作的时候，一定要高高兴兴的接受，稳稳当当的做完，扎扎实实的把它做到位。这样的我相信我们的路才会越走越宽。
（给甜头） 好啊，小张刚才我说了一大通也有不对的地方，你有什么意见直接提，如果发现我在平常工作生活中有做的不对的地方，更是直接提。现在马上要下班了，我们好长时间也没在一块儿交流了，正好晚上我请你吃个饭，咱们两个再聊聊天，商量商量，回头咱们组织一场篮球赛，跟大家我们单位的同事多交流交流感情。你看怎么样？小张走吧。
以上是我对这道题的看法。