马上金3银4招聘季，胡乱聊聊开发岗招聘的事

[maclanelf (二营长)]

me,too

[NoWhy]

好的， 感谢回复

[doraro]

感谢佬，最近想换工作

[collegeYYQ]

你现在多少？

[feifanxiaozi]

目前是7

[aligads]

感谢分享，大佬

[log]

@nirnovo

从技术官的角度，我喜欢什么样的人呢？ “懒”，“懒”的人对技术有追求，对自己有要求，还不喜欢人家说他懒，同样的活，别人做一周，他三天就能搞完，完了还能指导一下别人，做点看起来可能花里胡哨的东西。这种“懒”是另外一种层次的聪明，甚至还带一些清高。另外一种就是死磕的人，这种人在技术端比前一种人多，遇到问题就是死磕，最后就是闷声放响屁，解决大问题。我所说的两种人，都不是真的“懒”，也不是真的笨，他们都有我最看重的东西—自驱力，“懒”的人为了不让别人说他懒，必须做得比大多数人优秀，死磕的搞不出来抬不起头，必须驱动自己想尽办法去学习去专研。但是，团队里这样的人各一就行了， 多了容不下的。

哈哈哈，这个有意思，很认同，同时我也是这样的

[Houyinx]

看完了，虽然不是计算机专业出身，但是真的非常有感触，好多东西都是相通的

[GMYXDS]

学到了佬，什么时候开个模拟面试

[DreamyYeah]

@nirnovo

说说目前的现状，一个主要城市的开发岗，比如前端和Java基本都是过剩的，一个岗位挂出去，一天内基本是1500+份简历，所以，我看什么？ 优先级从高到低是： 1. 有没有电话 2.年龄 3.每家公司的工作时间 4.学历 5.项目经验，目前来说boss直聘的简历模板是很差的，所以，某个我觉得重要的信息看不到，就直接关了。
这个顺序的逻辑是：1.看不到电话，无法联系，后面都别说 2.年龄太小，但工作经验明显超过的，太假太空（比如25岁，6年工作经验）3.每家工作的年限很重要，大量的人每个公司干1年，无论是谁的问题，基本到这就关了 4.学历，重要，也不重要，到这里我都没有关，说明就不重要。 5.项目经验，看过的基本都是灾难级别的，没有写的可以不写，不要罗列一大堆影响我看重要的内容，精通，熟悉，这些词太笼统了，改过SQL就敢说数据库调优，docker部署过项目就敢说弹性高可用。 真做过自己得意的项目，就详细写一下内容，团队规模，项目组织，周期，自己担任的角色，为什么对这个项目骄傲且敢写进简历里。 如果我看到这样的项目经历，基本面试的机会你就有了

不好意思，有点急事，回来有人看了再填坑

一续：

期望工资应该怎么报呢？是否有不能超出目前工作薪资太多的期望薪资？

[nirnovo (小深刻的旧书)]

@nirnovo

简历里面，期望薪资其实是最好写上的，算是对自我能力的自评，可以有10%左右的上浮，再多了，很容易试出来的

帖子里面写过了

[Caliph (𝓒𝓪𝓵𝓲𝓹𝓱)]

感谢分享，坐等大佬继续更新

[naref (nana#refu)]

感谢佬分享，坐等更新

[blazeb (pp)]

25岁，确实太想表现了

[mz20171575]

mark一下

[smoker]

学到了