我对个人工作能力还是比较肯定的，陈是我们公司的技术大牛 看聊天（对方是老板）
好像什么都说了 又好像什么都没说 我现在都怀疑自己是不是过不了试用期
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顶一下咯
还在试用期，就让你往leader方向发展，，，难评，，pua跑不了了
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先看看工资多少，在决定吃不吃这张饼
同好奇工资多少，能Cover住Leader吗
这也算画大饼的话，我领导就是新疆做馕最猛的那个
比老员工（40%)和新开发都要高
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那我感觉可以吃俩口
工资待遇给到位就不算 
前几天哪个人事部也来找我谈过 他说老板想把我培养成技术大牛那种的，后续会给我开单独的晋升通道 让我不要担心
也不一定，说不定老板真的欣赏你呢。
现实里有这样的对话我个人觉得还是挺离谱的 
独属于我一个新员工的谈话，他们都说之前的哪个技术大咖很看重我，觉得我贼厉害
工资不都是保密吗，八卦到的吗
就是他面试的我 哪个技术大牛
人事部总监找我谈的时候说了一些 他说你的工资比新来的小伙伴和一些老员工都要高 让我不要说出去 也不要问，但是在这之前刚来的两三天 我们这些新员工在一起吃了一次饭 中途谈了，确实如他们所说 我比他们高一些
大概3-4k
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你自己先合计下当下的付出和收获是否对等，如果对等，那就是鼓励你；如果不对等，那就是画饼。
从对话来看我盲猜是后者+小公司
这也没啥pua吧，主要是催催你手上在做的东西，然后日常鼓励下而已。如果到时间了不给你转正还放一堆屁，那才叫pua。
至于小leader啥的都是场面话。县官不如现管，组内小leader大概率是你的主管提拔，大老板一般不过问吧。万一你表现出色，真升小leader了，他有个话头而已，说自己以前就看好你。
e，挺对等的吧 我目前对薪资挺满意的 给我的任务也很重 现在我全权负责一个教育系统的开发 有两千个前端给我用 我还是主要写接口和文档，但是我觉得挺简单的 就每天下班就走了
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