坐标一线, 某小制造业部门.
leader 发牢骚给我们说部门薪酬支出700多个.
然后自己算了一下, 人员差不多20个, 平均每人35个.
作为一个开发的打杂小卡拉米, 只有15个, 还被cue效率不行(被产品坑), 心碎了一地
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拿多少钱，做多少事
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15个已经重伤我了
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做的都差不多啊, 除了2-3个巨佬做的确实没得黑. 其他人纯因为工作比较久, 就给的多
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羡慕，俺只有7个
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这超一线啊, 15个, 每次别个问起来, 在想到这地方, 都觉得我活不下去.
看地方啊, 这房租一个月3k
我看到了新招进来的工资都比我高,一样心态崩了
看不到还好
我在金山区租的民房，二房东改了10间房子，900一间， 我一家挤在一起 ，不过孩子能每天跑出去玩 也还不错 苦中寻乐
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一起进来的, 同薪酬, 但是那人是产品, 结果涨薪, 年终, 奖金后面都比我多. 关键做的都是一样的活, 只是他是产品, 我俩也对过
嗐, 扣完必须支出, 最后啥也没有. 不过老哥还有孩子, 辛苦啊, 我都不敢想, 如果谈恋爱了
支出不仅仅要看你收到的，还有社保公积金等除了你要交公司也要交的。以及一些隐形的福利。
反正leader说人员支出700多个, 应该是包括了的, 不可能单纯论薪酬支出.
15万还是15k
所以平均到手应该不到35，另外还要考虑领导特别高，所以不用特别在乎
除去五险一金啥的，还有部门大佬们的高薪，你这薪资其实算是中等，甚至有点偏上了
支出甚至还要算物业租金的, 你先砍个40%再算平均, 这样是不是就显得你没有少的很多(安慰到了吗)
肯定是年薪啊
我了解的 
, 刚进来的都是10几, 然后有两三个绩效很好的, 快到20了. 社招进来的, 25往上
leader说没考虑其他设备啥的支出, 纯纯人工支出