1.每次这位领导新建一个数据库表格, 然后什么也不备注, 每一列数据代表什么意思纯靠猜, 然后前端展示的时候猜的不对还要理所应当的批评一顿: “怎么能这么起名呢?你这样起名别人怎么知道什么意思”“怎么不去问/怎么不去查”
2.一个规章名义由他起头制定, 让我跑各个部门找各个领导就算了, 最后拟定好了, 签名也不签名, 最后连通知的时候竟然要以我的邮箱进行群发通知 (出了事好丢锅给我是吧).
3.平时一有事叫我们做, 就说他自己不做是希望锻炼我们, 搞笑的是有一次他自己说着说着绷不住笑了 (太典了)
4.平时拉着我们加班, 然后自己肯定是不加的
5.不懂前端. 提个要求之后, 只会说我不管, 你们自己想办法
6.每次要我办事, 一旦这个事遇上了问题, 然后每次都是让我找那个谁谁谁, 自己从没想自己解决过 (一旦我也解决不了就会说"算了不管了")
…
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把阿里巴巴Java开发手册扔给他 不能惯着他
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信不信他告你上上级说你不听指挥
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这种人当领导是最糟心的
这领导也太坑了，还没见过这样的。先好好想想怎么保护自己吧，等以后出问题肯定都让你们背锅。如果能捞到好处，这锅背一背也行，但是没好处，就要想想自己后路了。
别的就算了, 主要是能不背锅就一点锅不背往别人推
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主要是我的角色太卡拉米了, 否则早就把大锅推给我了
骨感的现实啊！这样的人往往生活都过得很好~ 
没用, 一有异议, 就说你还年轻
希望有个真正懂技术的，且热爱技术的领导，工作起来才会顺心
懂不懂技术无所谓, 主要是当领导的有事该有点担当, 有锅让别人担太恶心了
正常，这种人太多了
适当无视就行，表面应承下来然后无限拖，应承的时候不要留聊天记录、邮件记录
如果社会都是这种人, 不好意思是我的问题, 我错了
血压高了。。
我的建议是要么做下向上管理，要么还是走人。。。
我还遇到更恶心的，半年时间干走6个人，最后一个去人事投诉，总总事迹一一列出来，最后公司把他开了，我差点就跑路了，还好忍住了
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这种领导整治起来很容易啊，做好你们的文档，让这个领导审核签字，然后出了问题或者项目拖延了，让他背锅就行了，反正他签字执行的。
PS：他不签字，就做一个制式表，把他上面的领导都安排上签字，他不签就空着他。他签字就背锅，不签字就是拒绝执行上级领导安排。
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我开始找他,他说我比较忙就不参与了, 你去办吧 (顺便说了一堆是锻炼我的话); 等结束的时候, 我找他, 他说办的不错, 然后就…我不好撕破脸只好背锅了. (朋友你的办法真不错, 虽然大概率结果是以领导的身份让我重新打印一份, 不过至少可以恶心他一下)
原理就是职责分明，行事都是有上级审核的。这样公司的高级领导们绝对不会对这种做法有意见，相反可能还会推崇。