因为公司最近没什么项目所以不太算有活，上个月的绩效被扣了15%，但是这不是公司业务线的问题吗，没有项目我怎么工作呢，各位佬友怎么看
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欲加之罪何患无辞，不要去尝试共情路灯的想法 
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就算是你全都参与了，忙到飞起。也会说你产出少，扣绩效
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没什么理由，就是不想给你钱
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如果不干活也能拿85建议就混着
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要了解工作饱和或者不饱和是怎么定义的，不然下个月接着扣
大概是要你“没事找事做”
本就不做人，那能指望人性
很遗憾，目前来看是没有明确的定义的，以往算绩效是各个项目经理打分按权重算，这次被扣是总监提出我工作不饱和
不合理，绩效应该有可量化的标准，而不是人为觉得饱不饱合
不跳槽就只能勾着，要跳槽就劳动局一波
不合理，工作安排是公司的义务，不饱和证明公司安排不合理，应该公司自己承担
责任不在你，在于公司没有业绩，挣不到钱，只能扣绩效少发钱
不合理 你要求的我都做完了
绩效这个东西不就是拿来扣我们工资用的吗
hhh,钱也不是很多，还到不了劳动局的层次
已经连续两个月被扣绩效了
这不是纯恶心人嘛，总不至于要你自愿加点班吧
放心，高管看你不爽总会有理由扣你绩效的，何患无辞
太惨了。。不合理
要看你具体情况，是被罚款还是少发？公司不能进行罚款的，例如请假罚款等等都不可以。如果是绩效工资少发，那公司必须：
- 绩效管理条例有进行民主程序，例如公示以及员工签字认可；
- 公司应组织员工进行绩效管理的学习；
- 公司应保证合理的绩效考核流程，不能随便定指标，而且也应该合理、能够完成，比如把公司股价跟员工绩效绑定即便是前面都做了法院也不会支持。
可以去微信搜文章学习一下，xx人社发的就可以：《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》