刚出来工作一年多，想跑路了，但没跑路经验。
问下佬们离职的大致流程是怎样的？通常走之前要写什么、走之后手里拿着什么？
还有我不想走了之后还收到公司的电话之类的 
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没什么不愉快的牵扯的话，直接给直属上级说吧。。。
直接说。。。建议留档（比如邮件或者什么的）从提离职到走。企业最多留你一个月。。
拿到离职证明开始你就可以完全不搭理企业了。。如果有竞业协议需要确认是否启动。。启动的话企业需要白给你钱养你一段时间。。不过一般新人应该不会启动这玩意- -
直接和hr说就行
写一封辞职信给你的直属领导，领导批准，走公司签字流程，进行工作和公司物品，文件交接，确认完成，HR给你开出离职证明
其实公司正规的话，你在OA上提交离职通知书，然后就跟着OA的流程走就行，因为是你自己提离职，只需要保留好离职证明即可
不想离职后接到公司电话的话，这个你要衡量一下，因为如果你找的下家公司有背调的话，是会给你上家的hr和直属领导打电话的
jide记得多保留证据
最好跟直属领导沟通一下 没啥问题按公司流程走就行
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佬这么说吧，99.99%HR盼着你主动提离职呢…
不过有件事必须提醒下，找好下家哦~
“说走就走 ”，这是最“痛快”的方式。
但我觉得佬友可能是想知道离职的流程、风险 以及 如何维护自己的权益吧。
简单报告一下：
- 离职的类型
适合佬友离职（解除劳动合同关系）的方式有两种。一是协商解除，二是无因解除（两种都有法律依据，法条不列、法理不辨了哈）。形式上略有区别。其中：
协商解除，需征得用人单位同意，否则自身行为依然受到约束。 单方无因解除只需要履行告知程序，然后一般30天之后走就行。
2.适用建议
优先协商，不成再考虑单方走人。
原因是：1.尊重，体现了品行。同时避免下次入职背调被前公司穿小鞋。2.利于主张权益，提高效率。比如经济补偿、年终奖和其他福利等，也算避免诉累吧。
3.其他注意事项
确认劳动合同是否有其他特殊约定事项，比如保密、服役年限等；自身合法权益是否完全得到保障；正式解除前应当正常履职，其间若严重违纪，可能被用人单位单方解除，落得人财两空。
例外情况：如涉及侵犯佬友权益的情况，需要主张权益的，另当别论。
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主动离职不涉及到赔偿的话应该会痛快的，交接好就可以
提前一个月通知公司
记得保留好相关证明
不要频繁跳槽
一般情况下，走OA系统或者纸质的离职申请，按照流程走就完事了，离职后会告诉你什么时间或者离职当天就能拿到离职证明。
有的岗位几天甚至当天就能走人。慢点的话一两周，重要的岗位，需要一个月。
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提前一个月通知，然后这一个月内，你该整理整理，该干活干活；一些证据要收集起来，免得到时候扯皮；对了提前一个月是通知，到了你就可以直接走了【之前看佬友都是这么说的】；当然，和公司和和气气的分手是最好的
书面离职是通知，不是批准吧，提交上去最多30天就可以撤
先和直属领导打声招呼，之后找hr走流程就好了。主动离职一般不会搞什么事，至于离职后还要找你的大概率也是工作交接的不完整(就你一个人才知道的事情，正常人也懒得找你)
建议找好下家在跑。不然空荡期可能很长，现在工作真不好找。
除非你真的想休息一段时间。
直接先给上司说情况，看上司留你不，留直接一点的就是涨工资，看能涨到你想要的价不。在决定走留了。
当然上司不给你涨也不是说不想留你。有些上司也没权利涨啊。
上司这边说清楚了，然后问人事了解跑路流程就行了。。。
建议走的时候面子上让大家都好，走了后万一公司还来电话之类的，建议能帮的帮，帮不到，不想帮就委婉拒绝。
下班后出了公司给你直属领导发企微或其他聊天工具（就简单说这周要离职，直接了当），然后你领导大概率回复明天到公司聊聊，和领导聊完，领导同意后可以在企微或者公司内部app发起离职程序，后续就关注这个程序的流程，领导点完，部门大领导点，然后人力会来找你聊（要给开下离职证明），然后财务，行政点完，最后就是大老板点，点流程期间会有交接时间，一般就一周，最多了，所有流程走完，拿到离职证明就可以走了。最好是中下旬提，还能蹭个社保。每个公司应该都有离职程序流程图，按照内部程序点就完事
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现在这个点离职吗？
你现在提离职，就得等下个月才能走，下个月春招都快结束了，慎重一点