我是大龄码农，去年5月下旬签了一年合同，到今天已经不足一个月了。
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先问问人事怎么想的
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等就好了，忘了签合同的话企业比较亏
没上过班，不太懂这规矩，不给你续签的话意思是不是就是不要你了？
我之前合同都到期一个月了，我去找了HR，她说她忘记了 
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直接问呗，忘记了就赶紧签，不给续签就准备仲裁和面试，不续签又不让你走，恭喜佬友这是要给你发福利啊。
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明天开始投简历，做好预防。本来就是大龄码农。hr只签了1年。估计不想跟我续吧。我反正先做好准备。等一个月工资赔偿。我也投投简历
不提前告知我是不是可以获赔n+1啊
是的，不续签的话，不提前说n+1，提前说N
不续签让你走， 仲裁要求N+1。
不续签不让你走，苟着呗，3N大善人上哪里找去啊。
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这种好像就算是不续签了，也有n的赔偿。 
同是程序员，做好准备，为自己的未来着想。算是看清了，年纪大了，就没有任何优势了。
无论续签与否，哪怕已经签订了无固定期限劳动合同，都不能成为寻求更好机会的束缚。
所以，很赞同前面几位的观点。一方面，真诚向公司沟通意向；另一方面，抓住“金三银四”的尾巴，积极追求进步。
总之，尽量把主动权握在自己手里。
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别傻乎乎的让你提离职申请你就提，别听HR忽悠你公司流程要求提离职，要么续签要么公司主动解除劳动合同，公司在离职证明上瞎几把写也是给你送钱。
总之就是一句话，你不是自愿走的！！！
有问题仲裁就完事了。
软骨头没有捅站价值。
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嗯嗯。必须为自身的利益着想
并非绝对如此。
有很多种情况，比如一签到期自然终止，给 n 就可以。
二签无特殊情况理应续签，否则可以主张继续履行或者 2n。
条件不同就会影响结果，不好妄下定论。
只要你问了没结果，那就是公司责任。
勿谓言之不预也
印象中不签合同干活是3n吧，感觉没有正经有HR的公司这么憨批吧。
明天上班问问hr.要不要续签，不续的话，我就水完这个月，投投简历，该面试面试。
有一点佬友可以注意一下，劳动法里有一条长效合同或者类似说法，主要是指你的合同总时长达到一定的年限，具体我忘了，你可以去查一下。 在这种情形下，就算资方没与你签合同，也有一种事实合同的时效。具体也得去查一下。我一时忘了细节。