手底下有个小伙子，平时关系还可以，但是在做一些工作的时候，经常发现他们不喜欢动脑筋，说了也不见改，还跟你犟，真的很让人上火，我该怎样处理这种情况？很疲惫了
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把你的思路做成提示词或者智能体，让小伙做事情之前先问一下AI，这样相当于代理人战争了，你不需要亲自下场，小伙也能和你的思想沟通。至于执行的怎么样，不是关键，至少你不上火了。
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我也是, 手底下的人, 说也不听, 听也不懂, 懂也不做, 搞的我现在pdst, 一开口就想吵架
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怕上火 
常备……
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是因为你太负责了 你的上级有你可真幸福
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如果翻车了算谁的锅 他们愿意犟让他们撞一回南墙比一百句都管用
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健身啊，怎么处理，一力降十会。
让他自己出方案，你给提问题让他解决就行了，这就是拍给他的任务，他会自己来找你沟通的。
你要专注在你的问题上，就算他的方案不是你预想的那样，但又能解决问题同时又没引入麻烦，那就让他做就行了。
王老吉给你多少钱
你要理解 没有人可以100％按照你想要的执行 他们又不是AI
着急上火的时候最容易口不择言 先给自己留点平静的时间再说
工作嘛 多少还是要讲究方式方法 越着急越出错
就算是AI也不能完美执行你的想法
我觉得上面的佬说的很对，把问题抛给他，提出需求和结果，至于过程怎么实现，让他们自己想，能做肯定就做下去了，做不到自然会来找你寻求解决办法，多次之后就会变得跟你的思路差不多了
比如写个模块功能，最后要把A文件和B文件的东西不统一的东西给互相匹配掉，至于怎么实现，逻辑是什么，交给他，你只负责给方向
喝加多宝 
都是打工的 管那么多干啥 排挤之后他自己就走了
个人感觉佬可以直接先发邮件，把任务写一段文字描述下，如果觉得文字描述太多过于冗杂，可以让AI润色一下再发。如果还是看不明白也不知道问的话那就emmmm，感觉不能一直嚼碎了喂到嘴里 
平常心,平常心
你不让他难受，他就让你难受
其实我感觉有时候你要做成具体的事情，就像给AI一个更加详细的提示词一样
没得处理，这种说不听的，大家都是成年人了
重要的还是放平自己的心态。
我也很上火，我的领导安排下的活从不说清楚，做出来又不满意，又不说怎么做，只是说不行，让你改，遇到这种领导更上火。