新人来了两周，第一周给他熟悉代码框架，第二周给了一个我写了 70% 的功能，7 天给了我 200 行代码不到
本想着如果能力不足，可以再给他时间，再做点功能试试，另外听听其他和他合作的同事反馈
今天他找我，说发现我写的代码这里有问题（我写了 70% 给他的代码），我看了说确实有问题，你不用管，我来修复，结果全程贱兮兮的笑着说：
新人：“为什么会有问题？”
我：“还没测试，数据问题非报错没发现”
新人：“什么原因造成的？”
我：“代码写错了吧”
新人（第二次追问）：“什么原因造成的？”
佬友们，我不理解这是什么操作，秀优越感吗，找到我写的 BUG 了？
补充
通知他走的是我的领导，他跟领导投诉我，说我写的东西一堆 BUG，没做完的功能有 BUG 不是很正常吗 
二次补充
第一天来的时候安装环境，他问我为啥 Docker 安装了打不开，我给他发了官网文档。下次招人要找一个会安 Docker 的 
换做是我发现同事的 BUG，我会先尝试修复，无法理解上下文告诉同事就好了 
这就犯了职场大忌
为啥你不反问他，你认为是什么原因导致的 
这个好像不能作为考量的一个点，虽然后文的表述里，感觉说话有点奇奇怪怪的，这个语态像是他在考你一样
我7天连200行都没写到 
光看这段我以为你裁了个新来的老总
招了个领导这是
这种很难带的 不会自己主动去修
小红书发帖：避雷公司，给的代码有bug还开除我
邪恶红脸笑
是的，佬友，但我觉得效率不高，因为客户端都催我了，我心想着我不都完成了大部分了，应该不会这么慢吧，结果一看，好家伙，咋才写这几行 
看这对话，我还以为你是新人呢 
他脑子进屎了吧
问他，200 - 7等于几
你领导管理经验很丰富，知道这样的人不好管，今天能打你的小报告，后面就敢打他的小报告。
最主要的原因还是没有解决问题的能力吧，能发现很正常，能修复才得分。
他是我领导 
面试他的人，什么水平不都知道个大概吗
要是我，我就一直吹捧他，好厉害，这都给你发现了，你的眼睛就是尺啊，以后开发第一把交椅是你的了，以后给其他同事也多看看代码，多给意见和建议，说不定系统架构也可以给优化建议。。。
