泻药，刚下飞机，这种直接仲裁拿大礼包即可
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我们公司之前有个10年的老测试，让他转岗，反正一直恶心他，最后赔偿都没拿就直接走了
你拿到了吗？
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这么狠，直接砍50%
不得不承认那句话，在大陆最守劳动法的是外企。
始皇 
说明你们公司不是头一回这么玩了。建议直接仲裁，没什么好说的。
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好像不能无缘无故降薪，你可以直接不接受降薪的，然后走裁员流程。保留对话记录，比如邮件通知你降薪之类的
原来现在公司为了降低成本，都走到这一步了么，这员是非裁不可了？
别多想了啊 钱到自己的手里才是比较重要的啊 他都不要脸的能降这么多
是的，那种比较刚的最后都谈了赔偿，但是只是基础工资*n
好的一定坚持原则 
这么恶心的公司，不发全薪，就直接仲裁n+1 
肯定不同意啊，注意收集保留证据。 不管它什么原因大礼包肯定是跑不掉的。
按原先一开始合同内容走。后扩内容不受法律保护，也就是你正常上班。他要接下来搞你。都是证据。开了你都要补回来的。
违法，收集证据直接在职仲裁。不过要注意要等降薪结果成为事实。
我记得劳动合同里写入的薪资是不能随便降的，即使是口头承诺未明确在劳动合同里的，也可以根据过往流水当成实际薪资
是的，他说得7.8.9月执行，我说不同意，得等这个月工资下来我才能看能不能执行
多人被C可以集体劳动监察，也是很有效果的
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