面试整体流程非常简单：
1.直接问他们公司当前项目对面的难点
2.直接开始让我使用cursor实现一个agent
现在的面试都进化为这个流程了吗？
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这… 直接给痛点有没有骗解决方案的嫌疑？
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佬，，这是社招 还是 校招 ，能开到多少k
简历上面的项目完全不问，直接问他们的难点
社招，不太多 18-23k吧，感觉面试还是有点难度的
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多大的公司，他们给提供的cursor吗？ 这agent完成度很难评估啊
不问一些关于agent知识和技术的看法吗？直接就让vibe coding？这咋感觉像是在找枪手呢？
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佬我想问问ai agent大概要学的内容有哪些呢
+1，想问问写在简历里的项目大概是哪种类型
初创公司吗，感觉挺实际的，注重解决实际问题的能力
知道了，那以后简历上不敢写熟练使用cursor，精通claude code了
有点搞笑，能解决难点还要其他人干什么？其他人都给开了呗。今天你来写个agent，明天别人来写一个agent，这家公司以后不存在难点，全给求职者攻克了。
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之前真的很多这种，还有现场接触项目直接coding解决的，就很抽象。
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直接开骗方案，多面试几个人，方案就有了，这不是老套路了；
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多待一秒都是浪费时间,没有意义,这样的公司,哪怕是正经公司,也是有很大问题的
我也感觉，上来问你难点的，又不小概率是骗方案
要是真这样那还挺好的，咱觉得最麻烦的还是背八股。单从校招看现在好多大厂还没从传统八股过渡过来…
不过其中的场景题倒还是挺有用的。
Σ(°ロ°)这就是风口嘛，应届生就18~23K
所以说，现在找工作已经从手撕leetcode变成手撕小项目（Prompt工程）了吗
基础Python，数据分析，
后面机器学习，深度学习，神经网络
再加transform prompt agent
基础硬了什么都不怕
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