佬们给点建议，来到一个新公司，活都能搞，而且非常出色的完成，但是在大BOSS给客户展示的时候还是公司之前的旧方案进行展示，旧方案是之前有个同事在搞，我的直属领导说让我以后可能替代他，也一直让我准备展示，但是每次展示还是那个同事，我感觉很难受啊，每次没机会展示自己，而且刚来新公司我也想体现自己的价值，这该怎么办。
可能这就是习惯吧，领导已经习惯了那位同事，应该就是习惯性动作，
那刚来，我怎么体现自己的价值呢，很难受啊
非常出色的完成， 这就已经感觉到佬都是在自我感觉了，工作从来都是让领导觉得你出色，而不是让你自己觉得出色，建议直接问领导，哪里还有需要改进的地方，库库改就行了，要向上管理
老同事已经在客户面前露过很多次脸，在老板心里：他=“不会翻车的人”，但是你还在观察期，我要是老板，我也不会贸然启用你，尝试循序渐进呢，跟你直属领导说，对外演示内容的时候是否能加入你的一点点东西呢，你要真是那块料的话，可形成滚雪球效应
看看区别在哪里，看看boss的侧重点在哪里
赞成佬的回答，赞成佬的回答，赞成佬的回答，
佬友优秀，沟通不到位吧，不然应该展示你的方案
明白了佬友分析的很到位，所以我应该和我的直属领导说一下，看不能多展示我的方案，如果直属领导觉得很满意暗示他看能不能和大boss沟通一下给我些机会
是的，刚来两周，确实和很多人对我的了解较少
对，而且你就应该循序渐进，别上来就想整场你讲，对三方来说都很难，一旦翻车，你饭碗就没了。
刚来两周就别那么心急，你越着急领导就越不敢把你退出去，性格稳重，让人觉得踏实才是最重要的。有时候不一定看的是能力 更多的是靠谱 可以不牛逼 至少不出大问题。跟上面佬说的一样 循序渐进吧
谢谢佬，前辈的经验还是比较有用的，也是希望能证明自己吧，就着急
明确任务边界，问boss哪些地方、哪些任务需要你负责，然后你用心做好份内的事情就行。
不用太着急表现自己比谁谁更优秀，把能做的做好。至于boss什么时候推你上台、器重你，你左右不了，只能静静等待。
好的，抽空我把自己最近做的东西多汇报给他，让它多看一下，这样也好对我有个了解
着急上位等过几年你老了就会有新的上位人把你挤掉
工作上这么搞真是很讨厌
如果我遇到你这样的同事，就算你比我更优秀，我也会想办法收集你黑料，把你搞掉的
而且领导给你画饼说你可以替代别人，你就信了，也是够天真的
正常工作是大家合作，如果你的方案更优秀，那就一起讨论，大家都认同，就会更新使用你的方案，而不是想办法把别人搞掉。你把别人搞掉，总有一天自己也会被别人搞掉。
有没有一种可能，这是在画饼。其次故意这样让你俩内耗
是，佬说的是正常理想的工作状态，但是在现在的资本体系里面，如果价值不能被体现，你的存在意义是如何的呢，裁员名单是否会考虑你。也并不是说谁要搞掉谁，我解决了很之前他们很困难的问题，可能也是着急吧，想着为什么不展示我的，但是还是谢谢佬，说的很对，我也渴望这样的工作环境
主打不听劝，那我就只能尊重祝福了，野心和实力正相关，有野心就要有足够的实力，否则油门松一点，你在这个公司的日子估计不会好过。