无投诉，无过错，交付没问题，态度没问题，就单纯不卷，被公司打标签，直接绩效给D，D是扣70%绩效，扣3个月，B是不扣钱的，年终奖连续两年没有了。以上行为只针对前端，佬友们给点对策。
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暂时还不想跑路，想等着领大礼包啊
给你做底线压力测试呢，逼你走还不想给赔偿。
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明显的想白嫖逼人走了，没啥办法。都到这步了，能给N+1就爽爽快快的了。 现在恐怖到老板30分钟把产品做好，开会就说这个明天就要。
AI 出来只能让本来就卷的池子越来越卷 
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如果没有具体的考核标准，这种绩效是可以不被认可的吧，看看能不能打官司？同求一手解决方案
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大概率是这个想法，要是愿意给N都能爽快走了
公司出这套路，就是逼你自己走，N+1 几乎没机会的了，不如看看外面的环境如何，有机会，该跳就跳，别为了个 n+1 影响自己的职业发展
评绩效的人谈话，也是说不出个所以然，为什么给这么低的绩效，没有理由站得住脚。
绩效打完不面谈吗？
如果绩效结果不认同可以提出书面异议（微信、钉钉、邮箱、纸质），是否有明确的绩效制度（考核办法），制度是否合理合法，是否全公司公示过。
如果你要较真，就有办法，99%的人都不会较真，因为耗时耗精力。
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这就是要赶你走啊 看你受不了先还是忍着
面谈了呀，但是给不出理由，东拉西扯。
单纯恶心人，想让你自己离职。争取一下跑路大礼包吧
这不就是单纯想逼你走了，只能争取赔偿或者走仲裁了
发邮件，让他给出考核标准和理由，以后留着仲裁做证据
明显就是想赶人但是不想赔钱。佬要改变自己，先让自己态度有问题，不光不卷，还要躺，等他们开
这还不简单，就在公司硬混呗，然后等着被辞退拿赔偿
错了，不是只做本职工作，而是做本职工作要做到配得上 D 绩效，不能按之前那样产出了，毕竟你是 D，正常产出附和预期怎么能是 D 呢，要配得上绩效和工资