你给他说xxx有困难，他会说很简单, 反正就是要反驳你.
当某个事情有多种方案的时候，我选择最合适的A方案，但是他非要选择B方案.
二编:
佬们别说留痕的这个方案了，留痕和领导背锅的事情是不可能的.
我也只是吐槽吐槽，并不是寻求解决方案，顺便让各位佬见识现在职场的多样性.
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以后给方案的时候，选择自己不喜欢的方案，然后领导反驳了你就笑吧。给他反间计和将计就计。
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直接问他，你是不是反驳型人格，这么喜欢反驳
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放下主人公情节，只要他们有确认留痕就行，我现在就是什么都没有留痕，现在什么锅都是我的。还有，最怕是它不决定，要你决定，然后出事你背锅，没事它领功。
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建议佬变成确实型人格，领导说什么你都说确实，然后触发领导的反驳型人格，然后反向达到自己的目标。
可以参考：当反驳型人格遇上确实型人格
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你有决策权吗，你就选？
你在挑战领导的决策权，你凭什么认为他会接受你的“服从性测试”？
你想过这个问题吗？
记住一个核心问题：你有的是建议权还是决策权。
你没有决策权，别人决策你别去多嘴。负责的是别人，不是你。别人当然不会同意为你的“意见”负责。
这很合理的好吧。
你会为别人的决策负责吗？思考一下？（你不会，那凭什么你领导会？——所以，你觉得“好”对他有什么意义？）
权责对等你都不知道，还阴阳怪气我？我笑了。你那个小火箭千万别删。
不然别人还以为“活该”两个字我说重了呢！
主要是他会先提出离谱需求，然后会先把不合适的那个B方案给你说，然后他就不听劝了.
正常汇报，邮件留痕啊。
按照他吩咐的正常处理就行，有领导挡在前面多好。
分锅就找留痕的反馈，不要吸引太多的注意力。
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展现领导力，这种傻福是真纯公司蛀虫，老板福宝，吃了工作年限的红利爬上去的狗迟早被自己的回旋镖打得满地找牙。
那你说某某事情很简单他会不会怀疑你想的太简单了？
留痕是不可能的，需求都是口头一句话 
有什么所谓呢，打份工而已，顺从他吧，说点反话等他反驳，每次做事留个三五分余地
你都摸清楚领导的脾性了，反其道行之不就解决了
老板
领多少工资，干多少的事 
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现在本来就基本上是他说啥就是啥，
但是有的时候过于离谱，不吐不快啊 
找一个确认性人格的去“审理”一下
没有留痕这一说，领导地位很高，而且他不是挡事的人，反而是制造麻烦的人.
反正锅是不可能到他头上的，干的不好一定是员工的问题.
和我现在领导一样，他不止反驳我们，他还反驳他领导
领导怎么说，咱就怎么干，干不了就拖着，拖着就忘了，反正我们部门是这么混乱
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这种最难处了，尤其万一是个女的更头大，就靠打击你的自尊心来建立自己的权威