我老婆目前怀孕了，公司最开始只想给3900（月薪6500=基本薪资40%+绩效60%）。
我不同意，我主张要2N,三轮谈判下来，最终谈到N+1。
我老婆在那待的不开心，加上公司一直在施压，PUA，她是准备接受的。
剩下是十多天的调休的结算，目前是卡在按基本薪资算还是月薪。明天去公司就会有结果了。
离职后，生育津贴没了，我有点不甘心，但是我老婆性子比较软，我也不好太强硬要求她。
哎。。。
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不应该全额吗，这种只给基本工资吗？
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比较软，你就安排好，细节全挑好，让你老婆执行就完了
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公司比较垃圾，最开始都只打算给3.9k，而且我老婆都准备同意的，三天后签合同
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直接劳动局啊，反正保底没问题的，让他们去跟老板交涉
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孕期允许开除吗？我印象是不允许开除吧
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我梳理了很多，最开始聊的挺好的，咬死2N，开始也是这样谈的，后面公司晾她一会儿，又两个人跟她谈，她就松动了
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开除的话，孕期哺乳期这些工资都得给上吧，而且孕期是全额，哺乳期就不知道了
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我是建议上仲裁，孕期开除人，这公司胆子真是肥嘟嘟的
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公司都不能开除孕妇，直接妇联，说因为我怀孕，公司就要开除我
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直接劳动仲裁啊，这种必赢的啊，没必要跟公司谈这么多轮，第一轮没谈拢就可以直接去仲裁了，你要是不知道怎么整，就问问豆包
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公司就是不想给，所以一直拉着我老婆软磨硬泡的
开除孕期的员工公司应该直接无了吧
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这种事情,只有一个方法, 就是往大了闹. 拍视频发抖音, 公司拉条幅, 向上举报.
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讲道理，你老婆是不是被PUA了，你是不是需要在跟你老婆好好聊聊呢，不说这些，聊公司怎么跟他说的，照顾你老婆情绪什么的。有权利为什么不多争取，该是你们的就是你们的，没有其他可以带来更大利益的事情就跟他耗呗
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这种必胜之局，你去律所，没准有律师给你2000帮你打官司啊
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无了不至于，但孕期开人要发一大笔补偿金，具体忘了，反正比那几个月工资还高，这公司法务吃干饭的不知道拦着点hr吗，就这么眼睁睁看着啊
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其实不至于，只要是女性在上班后怀孕，孕期原则上不允许被开除，开除要付一大笔钱，比让她在这上班花的钱还多，算是惩罚性罚款了都
这公司法务完全不干事，法务要是在的话早就拦住了
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是被PUA了，而且我老婆早就想走，不然也不会最开始说给3.9的时候，想都没想就答应了，我不敢说太重，我怕影响她心情
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