公司整花活，不懂有没有坑，有没有佬友现身说法

这不就是把你工龄调成0了

建议走法律援助，这种操作摆明就是工龄清零，公司不要脸起来你可招架不住

秘制操作

这种案例比比皆是，开始收集证据准备跑路吧

帮你到这里了。

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可以问问这个大佬？

这就是工龄清零啊，不要信

接下来就是毕业季，为社会输送大量人才

应该是公司法人相同，或者是集团公司，关联公司，合同的工龄可以合并计算的

插眼等个后续，现在这环境，整点啥都让人心惊胆战的

务必确定你新进入的公司所提供的劳动合同内有关于新公司承认你在原公司工作工龄的条款。如果还是不放心就请你原公司出具一个书面证明，证明你之前工作的工龄。否则不要签与新公司新劳动合同合同并就原公司申请劳动仲裁。

这个做法可以 但是要匿名

小心，转了后裁员不用赔

风险可太大了，你一旦同意了，原公司到时候不接收你，你这就等于直接失业，没赔偿，什么都没有

口头说的屁都算不上，不要信

风险很大

那倒不至于，人社那边要想登记“失业”，必须是公司中断社保时选择非自愿离职类的原因的，自愿离职类的原因是无法登记“失业”，也无法申请“失业金”的，这个我问过人社局了，这种情况如果目标公司不接收，可以直接仲裁原公司赔偿或者诉讼，一告一个准，估计原公司特别说明“去人社局系统做失业登记”也是为了安员工的心提出来的？（见下方回复，请勿参考此内容）

自愿离职也可以登记“失业”，属于失业状态。只是无法申领失业金。目标公司不接收的情况，只要你证据不足，就算你要求赔偿或者诉讼，也是无法赢的。

而且如果你下家公司到期不接收你，你上家公司直接注销的情况，你就算去告也是没用的。

不用管怎么说，千万别在没有写上东西的协议上签字。