总公司的另一家分公司最近要投标，投标对公司人数有要求，现在总公司决定把我们公司所有人都先转到那个公司两三个月再转回来。现在是要再人社局系统做失业登记再在新缴社保的公司做就业登记。
情况就是这么个情况，不懂这里面有没有什么隐藏的风险，现在说工龄是合并计算的，不过只是口头说明，还有哪些要注意的吗？
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这个，好像是标准话术？
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嗯，失业登记再就业登记其实就是重新计算吧？然后直接裁？
这不明摆着口头协议，到时候会跟你扯皮，而且如果你做失业登记会影响以后换工作，所有潜在风险的协议必须书面，要不然以后等着哭吧
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不稳啊
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找招标方举报投标造假
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感谢提醒
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有白纸黑字的协议就没问题啊，盖了公章还能跑得了他
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就怕给你倒打一耙说你不服从公司管理，如果他敢以这个利用开你，那你可得接住这泼天的富贵
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现在什么都没有，就问你同意不同意
啥都没有为啥要同意呢？上调社保公积金都需要白纸黑字盖公章的，没这玩意拒不同意。
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离职了再入职别的公司又回来原公司，这样很难合并计算吧？
所以最好有公司的书面通知说明，当然一般不会这么顺利了
不过如果公司真的要用这种手段开人了，你也就别面子惯着就对了
可以先咨询一下当地人社局，这种情况应该怎么处理，起码自己有个底
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这不就是把你工龄调成0了
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建议走法律援助，这种操作摆明就是工龄清零，公司不要脸起来你可招架不住
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秘制操作
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这种案例比比皆是，开始收集证据准备跑路吧 
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可以问问这个大佬？
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这就是工龄清零啊，不要信
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接下来就是毕业季，为社会输送大量人才
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