这公司和多家外包公司合作，一直在招人（估计是不要人，面试估计是为了绩效）
一面面试官问的问题包括测试基础方法、用例设计、linux 命令、adb 命令、mysql、python、接口测试、性能测试、git、docker，基本上都是些八股文。
二面是产品面的，主要问一些沟通协作上的问题。
他们公司感觉很急、很忙，有两个地方可以表现的出来：
第一点就是一面面试官喜欢打断别人，问我一个电商常见需求的测试点，这个需求很复杂，内容很多，我刚说到一半，面试官就急着说：好了好了我知道了。直接就给我打断了。
然后问我 git 常用命令，我说从工作区提交到暂存区使用 git add，从暂存区…，刚想继续说他又给我打断了。
问我简历上写的接触过性能测试，具体是怎么做的，我心想这得把需求背景说一下吧，也就是为什么做性能测试，要不然就太干巴了，然后刚把背景说到一半，又给我打断了，让我直接说在 jmeter 里面怎么操作。
我 TM 真的非常无语，你要求要具体，我说具体一点你又觉得啰嗦，我如果说的公式化一些，你可能又觉得我在这儿背八股文，没有自己的理解，或者觉得我是培训班出来的，这TM，真的是，我这是在面试吗？我 TM 感觉这是在被调教、被 PUA、被服从性测试，damn it！
第二点就是时间安排的问题，一面面完，就在当天傍晚的时候又接着约了二面，二面约到昨天上午，我在规定时间进入会议室，等了面试官半个小时 
真的无语，他们一方面急着约人面试，另一方面在时间上却没有一个合理的规划， 窥一斑而知全豹，我觉得可以推测认为他们内部也是一团乱麻。
总的来说这两个面试官的表现真的给人很忙、很急的感觉，不知道他们在忙什么？忙着摸鱼吗 
？还是忙着完成这个任务？
然后刚刚问了外包 hr 面试结果，没过，有这个心理准备，但是还是有点不爽，如果是面试过程中给到足够的尊重还好，关键是没有，所以有点小小的不爽，哈哈。
外包岗位，大小周，经常加班，没有他们甲方员工的福利待遇，却要和他们甲方员工的工作强度、工作内容和通勤时间保持同步，而且可能他们内部有些甲方员工还会歧视外包，就这，就这环境，就这条件，就这现状，他们还要求一大堆。
外包 hr 说她也不知道他们到底要怎样，推了很多测试了，我还是最近唯一一个进入复试的 
唉，难搞，真的难搞，高要求、低待遇、揾食艰难，实在找不到的话可能就跟东哥当兄弟去了，哈哈。
以上仅仅是一些吐槽，不是啥负能量，哈哈，希望各位佬别介意。
保持干劲，继续加油！
