这种情况应该是按两年前的劳动合同清算啊
具体讲讲，佬，我没太懂
我记得 20-21,21-22,22-23 都签了，23 年有没有签忘记了，24 年是没签，今年是没签，我合同是 6 月 2 号开始的
这么说吧 如果你之前有签劳动合同 但这两年没跟你签
那这就是公司包赔的 但是如果有其他劳务合同 就不行了
合同a公司签的，发工资b公司发的，偶尔还是私人转账，去仲裁，举报光这个都够公司喝一壶的了，搞不好贵公司会计喜提免费提篮桥进修
哦哦，没有其他的合同，比如说我合同到 23 年 6 月，是不是 23 年 6 月之后都能双倍赔？还是说最多赔 11 月的双倍
喜提大礼包
就算是按照佬们说的那些
也建议你多保存点证据，比如上班证明啥的，万一真走到大礼包那一步，公司赖账，这些证据对你来说是非常有利的东西
不一定能双倍 但是主张N+1没太大问题
我可能不是很专业 具体你可以咨询下比较懂的佬友
嗯嗯，
好的好的
明白明白
我去打电话咨询下，佬的回复等我回来回
公司交了社保一般默认续约的，你也可以主张2倍。你这情况早就可以无固定期限合同了，真不想做了就去举报吧，发财
找不到了，你各大短视频平台搜一下，一搜一大把这种的，然后最好还是找个律师实际问一下。
不同的地方，法院可能会不一样的处理结果。
mark 一下
有点繁忙，哈哈，我明天看看再咨询一下
主张 2 倍的话能通过吗，佬
恭喜，发财了
话说回来，要是公司忘记签的话怎么办 
怎么可能，公司HR是干什么的