本人情况：
在公司工作了 5 年多了，如果被辞退的话能不能有 n+1，现在拿不准的点有：
- 我最近两年没有签劳动合同；
- 工资发放比较混乱，有时候是公司发，有时候是私人；之前合同签的是公司 a，现在发放工资的是公司 b；
- 公司没有打卡，也没有每天安排任务，感觉我都证明不了我每天来上班了；
- 签合同的公司 a 和现在发工资的公司 b，实际上是同一批人，但是在外面查询的时候，不算同一批人；
- 公司群中间也换过，虽然是同一批人；
请问一下神通广大的佬们，我这种情况要真走到仲裁那一步，能拿到 n+1 吗？
没签合同是不是得加倍啊
没合同是 2n
之前的工作安排聊天记录或者其它能佐证的。
从现在开始记录下每天上班的情况呗，早上到岗，晚上下班，以及中间工作的照片。
就证明你到这儿来上班了。
你这更好搞公司呀。。。 
如果，我是说如果啊，他们不辞退我，我有没有办法拿到 2n
你这我感觉得要多点啊，没签合同让你干活？
之前三年签了，后面没签
一样的，只要没签然后让你干活了就是不对的
哦哦，那现在我应该怎么办？确实是有点不想待了，空调都不让开，我程序员让我做视频，剪素材
现在开始拿钉钉里的水印相机拍照记录打卡？
公司没钉钉，就没打卡
后面没签合同，可以主张要求赔偿 双倍工资的差额。
你留有工作记录和成果之类的、发工资或者转账记录、还有群聊天啥的。
这么说吧 你这buff 叠加 1 . 没签劳动合同，12个月内是双倍工资，估计也没交社保。2. 发工资私人转账，这明显是漏税哇， 去劳动局包赢的，最少也是n 而且 还给你补社保，当然了 这些都是看地区的，不是一线城市的话，估计打不起
杭州，社保公积金都是正常交的
你可以找律师咨询一下，理论上来说公司让你干活没跟你签合同，不需要公司主动裁你，你现在就可以向公司发起诉讼
哦哦，那我后面咨询下
你签了几次合同？第三次应该是无固定期限的。
不签合同一个月可以要求赔偿双倍。你发达了。
没合同是利好吧？仲裁包赢的，不止n+1哦
你再威胁说去举报偷税漏税，说不定都不用仲裁，当场就把2n给你了 