在一家很小的公司上班，老板+员工共5个人。其他同事都是销售，我日常负责打杂的事物。
最近发布的关于不允许放弃社保的消息，老板很重视。掏空心思寻找对抗方法，这两天终于想出个“办法”。那就是给之前一直没买社保的员工发现金工资，同时还给我补签了劳动合同，并在合同里写了薪资2000（实际5k），以防止劳动纠纷申请赔偿时，可以不按实际发的薪资来算。
小小打工人该如何做，才能最大程度保护自己的权益呢？
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无效的，你保留他发现金的证据，以及这种对话不录音？？
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关于工资发现金这部分，悄悄的有录音，不确定录音这种证据是否能证明，还是说需要录视频之类的，毕竟没有画面
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偷偷录视频，只要有证据就好办
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你不录是完全没证据，录了才有可能作为证据
现在不想干了的话，去举报偷税
仲裁
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只能期待后面无纠纷了 不然怎么样都麻烦
意思是说把你卖了还帮人家数钱？
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他给你打了钱就有流水了，而且他这样干涉及的问题还不少吧，比如偷税漏税这些。
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干了几年了,打算啥时候不干了直接举报就行了
发现金，直接没有流水。
不过可以直接举报偷税漏税了，更加严重
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保留证据，以后仲裁用
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好的，谢谢佬
阿这，那我直接说我在这干活，他一分钱没给我，仲裁的时候不要脸不是更爽 
老板也是柿子挑软的捏，之前有离职同事跟他闹过，最后还是乖乖赔了。所以现在挖空心思来规避对抗这些
我是一直交社保的，之前工资对公转的，都正常。最近变动是：合同里写的工资不是实际发的，对公只按合同里约的是转2k，剩下的以现金形式发
干了半年，如果不是特别过分，短期没有离职想法
有一个同事一直不交社保，所以一直是现金。我是一直交社保的，工资是按对公转的，只是这个月开始，就对公转一半，剩下的一半发现金
按照现在的社保要求来看,只要他不交,你离职直接爆他肯定要给你赔偿,而且还会对他罚款
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赶紧离职吧。小公司，小老板，没什么前途。。
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就是博弈而已。没纠纷的话没啥实际损害
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