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因为两家公司入职时间差一周，现在自研已经入职，外包让下周入职，能否先入职自研试一周，再请假去外包试几天，最后二选一，这种操作风险大吗
然后能不能和第二家公司说，延后签订劳动合同，自己想体验一下 看看情况，待个一两天 加一下同事 问一下情况
如果外包感觉不合适，我就辞掉外包，继续回自研上班；如果外包更合适，我就辞掉自研，留下外包
请假去外包入职感觉不太可能。
也许去问问外包的同事更容易实现一些。
这咋问啊佬 
现在根本联系不上外包的同事
另外，说家里出事了应该就可以请假吧
感觉请假一两天没问题，请假几天甚至走完外包那边的入职流程会比较麻烦。
我觉得加完外包的工作群，多问问几个同事就差不多了。
正规公司一入职就会帮你办理社保的，到时候后面一家发现你社保办不了，会不会。。。。
这怎么行，hr查下社保，不就寄了
亲亲，这是违规的，一旦被发现是可以直接解除合同的，更何况社保系统都联网了，不可能的
我感觉现在这个初创公司不太正规，入职快一周了，虽然入职时候签劳动合同了，但是一式两份现在也没给我，另外，它指定我去招行开工资卡，我还没去开
不管人家多不正规，你不能用你自己的前途来赌吧，假如人家在你请假期间帮你办理好社保了呢。。。
换位思考，如果我是老板会非常的不满意，我不可能让你来上班的
这么搞风险有点大，各种不确定因素太多了，推荐还是提前了解考虑好之后选一个A上去
非常离谱的想法，你当七天无理由试用买两个吗。
想的太美了 属于做梦还没醒 社保给你搞好了另外一家一查然后和你现公司说你两头都丢 社会没你想得那么美
风险太大啊，刚入职自研的第一周，正是签合同、领电脑、熟悉环境、参加新人培训的关键期。这时候你突然请几天假（哪怕是病假），领导心里一定会犯嘀咕：“这人怎么刚来就请假。”如果对外包始终念念不忘，建议去当面谈清楚，看能否兼职
非必要不建议，自己想办法问问其他已入职员工环境，领导性格之类的吧
为什么这么干？自研工作不好吗？而且你怎么做到一周后的工作日自研外包同时上班？
从这两方面也不能说明不正规吧，劳动合同可能有内部流程在走，工资卡有些是银行代发的所以需要指定银行。
几乎不可能，不说的那么绝对是因为除非你可以分身，几天的时间也不够判断一家公司好与不好
外包是职业生涯的打击，一般看到外包经历都简历筛掉了
完全没有任何问题，佬友不要有任何心理负担