毕业（失业）知识：劳动法实用知识总结

搞七捻三
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  1. 权益要自己争取，人只活短短几十年。如果自己的利益都放弃，我认为没有资格抱怨。
  2. 曾经我也尝试过给身边的人科普给与帮助，但是往往得到的回答是：大环境都这样，太麻烦之类的回答。但是我的亲身经历告诉我，学习相关知识可以在劳动过程中保护自己，尽可能多争取利益。
  3. 我相信善良的人终会得到善良的对待。
  4. 有任何相关问题可以直接问，知无不言。

下面的内容是实际用到的内容，希望大家补充。 经常大家是对离职裁员有个大概的概念，但是具体条款我认为大家还是需要详细看一下，不要按照网上的照搬，看看具体条款比道听途说好很多。

企业职工带薪年休假实施办法

《企业职工带薪年休假实施办法》

劳动法中的2N赔偿和加班未调休赔偿

2N赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，即2N。这里的N代表经济补偿金，计算方法如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算基数：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
  • 赔偿金：用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金，即2N。

加班未调休赔偿

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准：

  • 加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

资料来源

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条 [^31^]
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 [^26^]
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条 [^29^]

劳动法

企业职工带薪年休假实施办法

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2N赔偿的经济补偿金的数值计算我看懂了。但是计算基数没看懂。

什么时候支付经济补偿金？计算基数有何作用？计算基数的支付年限是什么意思？

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前排围观支持一下

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比较困难，企业会让你自己签自愿离职申请，如果不签就各种恶心你为难你，最终你自己妥协，甚至赔偿也没有

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感谢大佬分享！

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一般人没那个时间成本和大公司耗，这才是最ex的

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计算基数是为了防止你的工资高于当地平均三倍而且年限过长。 所以当平均值高于三倍后最大年限是12个月。 赔付也就是12个月的工资。

经济补偿金是只要员工是非过错方就需要赔付， 比如合同到期 或者 公司经济学裁员 和 裁员。

基础计算过后，就看是 具体哪种情况，再*2 还是+1

支付时间一般写在合同上。

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感谢大佬分享知识

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统一回复大公司耗不起之类的：

  1. 首先不管是大公司还是小公司， 必须按照劳动法执行，最差的情况是N+1
  2. 根据赔付金额和每个人的实际情况 99*% 都应该去争取和劳动仲裁. 但是总体来说不管钱多钱少都应该去争取，这里只能告诉大家争取了都会有好的结果，切记不要让公司有自己的把柄。 具体情况还需要具体分析但是争取不会有错也不会有损失，操作方法很多，这种事情不能过多纸上谈兵。
  3. 切记切记！劳动法是保护劳动者的， 这也是为数不多能帮助普通人的法律。
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还有一点就是身边可能大家很少看到自己同事告诉你自己争取成功。原因是因为一般公司不会走到仲裁阶段 HR 也怕给公司添麻烦，都会选择妥协一部分，但是签合同的时候一般会有保密协议，保密协议中都有相关条款。 虽然条款不一定有法律效应，但是一般不想惹麻烦，拿了赔偿也不会向外说。如果全公司都知道了你拿到了，那么会给公司造成麻烦，这时候公司方面就会想办法恶心一走仲裁。

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*2是用人单位违规，+1是什么情况呢？

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最简单的理解， 只要不是2N 或者合同到期， 必须有+1。

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大佬,我有个问题询问，
首先我在A公司工作 A公司的法人是 张三
然后张三 又创建了一个B公司
等于张三 现在又A 公司 和B公司

然后现在A公司拖欠了我们所有人3个月工资，然后在11.10号的时候，人事让所有人都签了一份公司转移的合同包括人事自己，
也就是 我们所有人都签了A公司的离职合同，里面写了一句话

本人在此确认：本人已于 2024年 11月 10日中请离职，并于2024年11月
10 日正式解除与公司之间的劳动关系，本人承诺不再以公司名义对外开展任何业务。本人与公司之间不存在任何劳动纠纷，不会以任何理由向公司主张权利

同时还签了入职B公司的合同，工作地址没有变化，还是在原地，并且还签了一份承接合同，就是把所有的工资，工龄等等 从A承接到了B公司。

然后 我们所有人的钉钉打卡 还是在A公司，并且工作地点也在A公司，现在就等于，之前的A公司算是离职了对吗？然后所有员工都转到了B公司。

现在我想进行劳动仲裁 除了要回基本工资，还能要到补偿吗？因为3个月的工资是基本工资也没有发，但是是属于A公司的，现在回想起来是签了A的离职合同 然后进了B公司，但是有和人事的聊天记录，对方承认了拖欠的几个月工资，并且我问了为什么要签离职协议，她的回答是所有人都签了，然后就是 劳动关系转到新的公司，需要和原公司解除劳动关系呀 这是对方的原话，

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你这种情况太复杂了，主要看第一份签的合同是否有效， 建议还是找个律师咨询一下， 一般花不了多少钱。 一般公司让签的东西有时候不一定有法律效益。

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正常是盖章的 就怕我签了离职协议后就变无效了。

空了带着建立去律师事务所问问，

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感谢分享,大佬厉害啊

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找律师问问吧，咨询费不贵。 公司让签字的东西最好还是备份或者拍照，留存证据。

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不管变更不变更服务主体，他欠你这个钱肯定是要给的。 没有转账记录和上税，签什么都没用。 另外如果公司为难你，如果公司上税没有按照实发工资上税都可以作为依据举报。