离职时公司不让休完年假

搞七捻三
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一年5天（40H）年假，公司员工手册上说，年中离职多休的年休假，应扣除相应日工资。
意思就是，假如今年过去了60天，离职时可以休的年假就是：
60/365*40H=6.5H
如果年假休超过了6.5小时，就要扣除相应工资

这合法吗？？
乍一看貌似很有道理，你没干满一年的活凭什么休一年的假
可这是劳动法保障的打工人的权利
《职工带薪年休假条例》明确规定员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受这一权益‌。
未休年假的补偿：单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬‌

尝试用12333小程序申请劳动调解，这小程序不是卡就是崩 :sweat_smile:

家人们有遇到过类似问题的吗？是怎么解决的？

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好像是合法的，因为年假貌似是按月释放的

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这很合法，你的公司没问题

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我司好像也是这样的

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:cold_sweat:是合法的, 所以年假尽快用掉

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合法，假设你的年假是5天，在6月30离职，那么你能休的天数是2.5天，没问题的。

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图为《企业职工带薪年休假实施办法》–第十二条，重点是最后一句，也就是说当你休完本年度全部年休假后中途离职的，用人单位是不能扣回你的多休年假对应工资的。
公司如果扣除了你的相应工资是不合法的，可以申请调节或者仲裁。

2 个赞
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我们公司强制休完, 不给折现

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是这样的

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这最起码保障了你休假的权益

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终于有懂法的大佬！

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强制休不给折现的比较多