佬友们，最近遇到恶心事
，马上到了续签合同的时候了，但公司现在续签，调整了薪资结构，原有薪资结构为：《基础工资+岗位工资+绩效工资》，现调整为《基础工资+项目奖金》。
公司玩文字游戏声称续签后工作岗位、工作地点及薪资总额均未发生变化。若逾期未办理，将视为员工自动放弃与公司续签劳动合同的权力，后果将由员工本人承担。
咨询一下佬友，公司是否涉及降低劳动条件，是否以此为由要求经济补偿
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不懂帮顶
岗位工资+绩效工资>项目奖金 的吧？因为我觉得项目奖金=绩效工资 
其他的都看不懂
你可以去抖音那种直播平台问在线直播的律师？
（帖子已被作者删除）
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主要是现在基础工资给的最低的地方平均工资还是
感谢老友，已经在着手收集证据了，就是降低劳动条件这块看这挺宽泛的
只要不是特别的单位，私企的基础工资一般都是当地最低的吧，资本家还能有良心吗？
大佬啊
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我的理解，只要不在原合同期做变更，就不涉及您说的问题。新合同如果条件不合适就可以不续，这个是双方的权利。
之前基础工资公司划分是4+3+3的占比，现在直接最低基础工资+项目奖金，固定收益降低，全部转变为浮动收益了，明显是要规避风险，吸血啊
佬友，ai生成的内容需要截图发布～
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是新合同，主要是公司可能拒绝赔偿，然后说因为你单方面的原因不续签，太恶心了 
不续合同也有一个月的补偿
ai不截图等下被人+10了 
个人肯定想要续签，一个月补偿是什么，不应该是n或者n+1么
不是哦，被公司裁才是N+1，如果是到期合同不续，最多一个月。
理论上说即便是续签劳动合同，也需要征求双方同意书面认可才能修改劳动合同内容条款。
但是，实际操作起来几乎没可能员工胜公司的，闹到头离职原因最多是“双方没有谈妥新的合同条款”最终赔偿你1个月拉倒…
是的，一般都是这样。
这么离谱的么，我看劳动法说，不按照原合同续签或降低劳动条件也是要赔偿n的，员工操作起来太难了
这种确实挺恶心的，主要是纠缠费时费力，不管是不签，还是签了到时再处理，纯恶心人
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除非佬你能举证新的劳动合同里存在违法条款，否则基本上你很难胜诉
是啊，公司现在就是纯恶心人
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