今天续签合同
之前续签过一次看都没看就签了，这次看到最后的附件发现工资确认单竟然是我没涨薪之前的，跟 HR 确认之后不到两分钟撤回重发了，这。。。我很难不怀疑是故意的，难道是我小人之心了么？
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我们这合同都是制式的，然后写的都是全市上年度最低工资标准的值。
HR：“我真不是故意的弄错的”，以小人之心度君子之腹
不得不防
毕竟人家只认合同
心里倒是没怪HR（怪公司 
），人家可能是执行的，我是小人，我给公司道歉
不了解这种，执行跟合同不一样有纠纷怎么办
可能 我是说可能哈
公司和HR一起的
我觉得这种决策不是下面干活的 HR能想出来的，只能是公司最高层或者 HR总监，所以我的小人之心只针对公司最高层或者 HR 总监
当然，签了就认了 我还寻思难道我也碰到了降薪，所以就去确认了下
正常不会 发错了你当天就去找他了
如果是发的比之前低 那就仲裁啥的吧 反正都有记录
以维护自己的利益为核心
这种事情无论对方是不是有意的，后面你都要小心
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我这边也是这样的，写的最低标准，五险一金按照这个标准来，问过做法律的朋友，有问题的时候，可以按照之前工资卡的流水来
真要打官司是可以拉以前的工资流水
防人之心不可无
狡诈
事情已经发生过了就不要再想，别内耗自己，自己利益不被损害就行