起因：
3年开发经验，近期因为工资等问题提出了离职，主管愿意给我加薪1千元留住我，我对当前的环境还是比较满意的，工作强度不高，公司环境舒适。
之所以提出离职，一是薪资，而是公司没有一个合适的晋升去涨薪政策。
问题：
如果我现在离职，可以找到一个至少比现在高3k的工资，但是估计也不会再高了，可能是个外包，工作强度可能也会上去，甚至面临失业的情况。
请问该如何去做选择。
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比较下时薪吧
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没有其他原因的话 我选择苟着
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我觉得开弓没有回头箭，既然提出了就要执行到底，不然我觉得会很尴尬
也不一定,综合考虑领导既然提出了涨薪1k,也有可能是真想留着的,以为你提是为了涨薪
我个人也不喜欢这种提了离职之后 给你涨薪然后留下的 不过从理性上来看 留下才是正确的
项目交付，就把博主开了
还要注意下，+3k 后会到达另一个征税点吗？如果会要加 3K 多才比较合适，比如会多征收收 500，就要 3.5K。
不愿意，钱只是一个因素，工作环境也很重要，什么加班加点，内斗严重有什么意思
干脆先躺个一年半载再说，出去转转玩玩，找找自己
如果你对提高 1k 觉得满意就留下来，不愿意就出去卷 
提了离职，公司以后会处处防着你。早点走人完事
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先拿下那1k涨薪。
你就算换了个涨3k的，可能工作环境还不如你现在的。
没事做的时候就自己做点自己喜欢的，也可以为后面面试做做准备，都很好啊。
愿意加薪留你，我的话就留了，我喜欢舒适，主要行情也不好，要像三年前，那就走出舒适圈
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不愿意啊，工时也值钱的
- 提了离职就没有回头路了
- 工资不按月薪算，按时薪算才是准的
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对的
如果你提加薪，给你加1K，那完全没问题。
但是你提离职，给你加1K，你已经被打上标签了
我觉得，即使外面钱多了点，也别去外包
你可以讲下, 做的项目和产品… 10年开发老哥帮你把把脉, 不过, 如果去外包的话… 那就别把了… 直接在原公司吧