我是某央企下属公司研发部的，研发部部长A去年升职做了副总，部长职位他一直还兼着。今年打算重新竞聘一个部长，让副总A只是分管研发和质量，目前最有实力竞聘的就我和B两个人。
我倒是不担心同事B，同事B家离得远，而且家里事情很多，根本无瑕去干这个部长，也明确表示过不参与竞聘。但是副总的嘴跟个娘们一样（不打拳），自从有这个消息之后，各种表达对大领导的不满，有意无意挑起我们跟大领导对立的情绪。而且在副总A的领导下，研发部现在跟各部门关系都不是很好，有点烂摊子的意思。前段时间给我发消息，让我积极参与竞聘，但是今天又给同事B说，我想让你参与管理，这就整的很恶心。
所以我现在有点犹豫不决，想请佬们给点意见，我到底要不要参与这个竞聘
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职场人心险恶， 他说是啥你就认定是啥了吗，
你看，这两句话不就是冲突了吗
办公室政治味道好浓啊。有机会肯定要争取的，值得一试。不过心里要有本帐，B不管怎样不得不防，人内心的欲望是能激起来的。A更要防。
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争啊，不争不更得给你上脸色，用行动打小人的脸！
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最怕就是没得选。
A确实更看好B，但是B家庭条件特殊，家里有人重病需要照顾，而且刚有了孩子，确实脱不开身，主要恶心点在现在一切还没定论，A就表示想让B参与管理，那我如果竞聘上了我去干嘛
是否竞聘，只需考虑竞聘上了后是否对自己的薪资、发展有利？
有，就冲啊！管他们个毛
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以前老领导在的时候一切还好，老领导有威信，说一不二，老领导退了后，总经理没威信，副总整天那个嘴胡咧咧，什么牛鬼蛇神都出来了。B反正公平竞争，主要是A，就怕竞聘上他还是各种插手
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佬哥说得对，管他们个毛
当然是正面刚
正面刚不至于，怎么也是被人家分管的，央企道道太多了，人人都是不粘锅
大胆尝试，期待好消息
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支持争取机会
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很奇怪，人家今天给B说的，你是怎么知道的啊？
直接在办公室说呀
换位思考一下，你作为领导A，本来叫V（也就是你）准备“竞聘”一个没有竞争对手的部长，一般情况下V不说感恩戴德吧，至少也要收敛锋芒和大家表面上一团和气，但是这个V成天觉得领导的嘴跟个娘们一样（不打拳）……等等各种牢骚
说白了，我觉得人家本来是看好你的，但你自己位子还没有到手，就觉得人家这也不是那也不是各种瞧不上自己的直接领导，不说这个时候多多和人家搞好关系，反而各种不满，逼得人家不得已拿另外一个人敲打你，而你还没有搞明白怎么回事。
在职场中，要永远记得对离你最近的领导好一点。
祝一切顺利。
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得到与失去，权衡一下。
佬分析的有道理，但是领导的嘴是个由来已久的事，我也不是个锋芒毕露的人，领导A给我发了消息，肯定也给B发了消息或者谈过，我觉得最主要的问题不是这个，应该是如果有了新部长，领导A担心自己的权力被分化，就在这搞事情，把水搅浑
你……
你怎么还没有弄明白，无论谁做这个新部长，这个新部长必定是需要和领导A站在一边儿的，因为领导A铁定不会选一个和自己对着干的人
所以，压根不是人家担心自己的权力被分化，而是你如果没有打算和人家站在一起就没有资格去琢磨这啊那的，思想上没有和对方统一，不能和领导达成1+1>2的效果，当不当这个什么部长其实都很憋屈。
在职场中，没有十全十美的事情，如果你决定要上前一步，就要有上前一步的思想和行为，如果你不打算上前一步，也没必要指责别人，尤其这人是你的直接领导。
很有可能你看不上人家的地方，在特定的岗位或者状况下，是难能可贵的优点。
我还是那句话，永远记得对离你最近的领导好。
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佬哥看的透彻