原帖看这个: 我们公司突然宣布要全员降薪10%，怎么办？
事情进展的很快，是公司早有预谋，公司是多名老总合作开的，一名管理其他事股东。事情应该是早有准备，在9月份就开始调整发工资的时间，从下月20日发上月工资调整到30日发工资。
突然的开会发生在上周末，要求管理层而每个部门询问参加名额，会议名称美其名曰：公司长期经营策略的专题会议。会议上首先宣布员工股2w起购，然后就宣布全员降薪10%。
周一沉默的一天，陆续有部门开始谈话，询问员工意见。周二上午经过反馈，有很多人开始提出异议，但都在私下讨论。此时传出协议解除赔偿N的消息。
周二下午，想要离职的人达到高潮，公司领导也得知此事，近一半人想离职拿钱走人。
近快下班时，事情峰回路转，赔偿突然变成N/2，后面才得知原来公司管理层此时进行了法律咨询，得知根据公司经营困难，赔偿可以适度减少，此种情况有公司胜利的先例。
5点半下班时，一名研发的同事首先同意N/2的赔偿决定，背刺大家，在那个时间点，大部分想协议解除劳动合同的人还想通过仲裁去解决赔偿问题。
周三，经过一晚上的深思，我相信这个点很多人是想了一夜，睡不着的。上午事情迎来变故，很多原来要走的同事不走了，只有想走的几个人在坚持，甚至拉了个小群进行讨论。
周三下午，原本要走的人多数变成了接受降薪，一问原因，多是赔偿太少，要不是我家有贷款，要不是我年龄大，要不我媳妇不同意等等要不系列下，多数人同意降薪。
当然在整个过程中，骨干开发几个是一直未参与进来的，他们应该是收到信息，统一降肯定要降，但后面会通过其他形式补回来。
周四也就是昨天，公司对坚决不同意降薪的人员进行了一个个约谈，经多方了解最终解约赔偿，根据每个人的坚持成度给与不同的赔偿方案，大都不同。周四下午，非常迅速的办理交接。
对于还有剩余想不同意的人，谈话后都变成同意，最终赔偿就定在N/2，想走立马可走。
渐渐~经过这么几天的折腾，这场降薪裁员大事告一段落。
公司选的时间非常准，马上过年了，也是年底，工作不好找且快速的赔偿拉伸降低了大家的预期。致使多数人只能逆来顺受！当然我也是接受的一个，公司给的约定，后期能不能兑现，可能只是大饼。 
给大家当个茶余饭后小故事，供大家参考。最后竟然没人真去仲裁，都选择妥协，哪怕是离职拿赔偿的。还有人说仲裁以后不好找工作~
