【背景提要】
- 集团大领导前几年犯了些事，这几年公司和其他同级子公司都做了一系列调整；
- 近两年公司一直有换血，包括大领导和一些中级领导；空降了一些从其他某子公司的人。这个某子公司地位当然比公司高啦；
- 近两年福利一降再降；
@所有人
再次强调XXXX报工及调休的问题，请各位道照执行:
1、请大家及时报工，第二天早会前必须完成前一天的报工，主要报工内容的填写，尽量明确事项和内容，按照公司看板要求报
2、有发生加班的需要正常记录和报加班的工时，出差按正常报工报，如果出差期间产生加班，也需要如实上报，并附上证明
3、:考勤上的加班申请可以事前或者事中提交，不允许事后提交;
4、调休原则上只允许调半天，只在特殊情况下，比如重大投产或处理重要问题情况下报送当晚加班较晚情况下才允许调休;
5、对于5点半下班就走的情况需要说明原因，请各位注意;
6、关于年休假请年初就做好全年休假的分配安排，出现年底集中休假情况直接认走为工作不饱和;
7、后续每周一XXX出大家的工时和加班情况统计数据，人员工作饱和度纳入考核排名。
update 1:
【组内部会议纪要】杜绝频繁卡点22:00打卡蹭调体时长现象。
update 2:
1、保密条例:向XXX外邮箱发送邮件要非常慎重;严禁使用个人邮箱办公，比如发公司资料发到个人qq邮箱等;
2、后续重点关注经常卡点打卡下班的员工、员工要保持一定的加班量，这些会纳入员工评价体系，
3、后续重点关注员工加班调休，管理者要审查是否有效加班，要关注晚上10点准点打卡混调休的情况
4、禁止不合理的休假:出现有人把年假/育儿假等假期分拆到每周休一天，然后每周都是3天小长假的情况;
update 3：2025年1月10日
刚得知，六点之前打卡，都叫“卡点下班”。（正常下班时间五点半）
这种公司吃枣药丸啊
要求