背景： 某二线城市的java开发，公司40多个人，就我一个后端，工作经验一坤年（2年半），在这个公司呆了一年半，公司主要业务是接一些软硬件集成，还有复合机器人+调度+三维可视化，薪资税前7.5K
事件经过： 前两天直属领导和老板找我谈话，问我怎么看到加班，因为年终统计数据，我的加班数据很不好看，属于是大部分天数都是到点就跑。
我的看法： 加班没有加班费，并且以自己的能力，可以胜任这个岗位，能在规定的时间内完成任务，那为什么还要加班呢？
老板看法： 公司需要培养的是和公司一条心，能拼能奋斗的人。并且加班这个事是不能量化的，有些同事因为加班，孩子生病没法照顾，家里有事没法回去，这些都不是加班费能补偿的，所以对于这些与公司共进退的人，年终里会给他们比加班费多得多的钱。只有不能与公司共进退，不思进取，干一天是一天的员工，才会看重加班费，但是这部分员工，不是公司需要的。并且那些核心成员都知道自己的岗位需要他们做什么，而不是等着别人安排工作，工作都要往前 赶，能早一天做完，公司就能有更多的选择
结果： 我今年的年终只有5K，还没有去年来公司的实习生，干9个月发的年终（去年年终）多，涨薪也只是最基本的500，然后跟我说，知道我的能力强，但是希望我多加班，起带动作用，将更多时间投入到公司的工作中，只有公司需要的技术才是我应该研究的，其他的都无关紧要，并且希望我用行动告诉他，我是选择继续摆烂（不加班），还是奋斗。
总结： 在年终出来前，听了他这么说，我其实也寻思，要不还是做做样子，加加班，毕竟人在屋檐下；但是年终和涨薪出来之后，我只有一个念头，过完年找工作，就感觉自己平时工作不少，也完成得不错，就因为没有加班，就扣掉至少一半的年终和涨薪，让我觉着心里很不平衡。
希望佬友们谈谈各自的看法，我也参考一下
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