请帮忙看看这份解除劳动合同协议书,谢谢

本人岗位 运维 ,第一次搞这协议书。

请帮忙看下下面这份解除劳动合同协议书有什么坑或者要补什么。

解除劳动合同协议书

甲方:xxxx来看看来瞧瞧网络科技有限公司

法定代表人:李X宏

地址:xx市

乙方: ,身份证号码:

住址:

甲乙双方于 年 月 日签有《工龄承接协议书》、 年 月 日签有《员工劳动合同》和 年 月 日签有《劳动合同续签协议》,现经甲方提出并经甲乙双方协商一致 ,双方就解除劳动合同事宜达成协议如下:

1、《工龄承接协议书》、《员工劳动合同》和《劳动合同续签协议》自 2024 年 2 月 29 日解除,乙方在解除劳动关系当天办理离职交接手续。

2、因甲方根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同,甲方需向乙方支付经济补偿。经双方协商一致,甲方应支付乙方解除劳动关系经济补偿 元(大写: )。乙方确认已经清楚知悉法律对经济补偿金的规定,现愿意按照前述金额确定解除劳动关系的经济补偿。

3、甲方须向乙方清付 月至 2024 2 月的 劳务报酬(包括未支付的 工资 部分 个人报销及公积金(个人部分)) ,金额 合计 为人民币 元(大写: )。 甲方应支付乙方的工资、个人报销及公积金(个人部分)明细,见附件1《2019-2024 来看看来瞧瞧 未支付劳务报酬明细表 - 》;

4、 甲方须向乙方清付 月至 合计: 公积金(公司部分),金额为: 人民币 元(大写: ) 甲方应支付乙方的公积金(公司部分)明细,见附件1《2019-2024 来看看来瞧瞧 未支付劳务报酬明细表 - 》;

5、甲方 须向乙方清付 2019 年至 2020 缓发工资补偿金额合计 为人民币 元(大写: )。 甲方应支付乙方的缓发工资补偿金额明细,见附件2《 来看看来瞧瞧 2019-2020缓发工资补偿明细表 - 》;

6、甲方 前为乙方清缴 2023年9月 2024年3 月(合计: 7个月 )已申报的社保及滞纳金。社保明细见附件3:《社会保险费申报个人明细表- 》;

7、 甲方将于 日向乙方支付本协议第2条约定的经济补偿 甲方将于 日向乙方支付本协议第 3 条约定的 劳务报酬 甲方将于 日向乙方支付本协议第 4 条约定的 公积金(公司部分) 甲方将于 日向乙方支付本协议第 5 条约定的 缓发工资补偿金 乙方确认在收取前述款项后双方无其它劳动争议,乙方不得以任何理由、任何方式(包括但不限于投诉、诉讼、仲裁等)再向甲方主张任何劳动权利(包括但不仅限于未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、代通知金、在职期间的工资、加班费、高温津贴、年休假工资、住房公积金、社会保险待遇等)。

8 、乙方承诺离职后不侵犯甲方其他合法权益,包括不侵犯甲方的任何商业秘密即甲方不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。其中,技术信息包括但不限于产品技术信息、对外合作技术信息、市场需求技术信息、研发技术、技术服务和工程方案;经营信息包括但不限于以下信息:

①人事信息:员工个人信息、薪酬体系、员工工资、劳动争议等;

②运营信息:客户信息、招投标信息、技术服务方案、产品及服务报价、进货渠道、经营计划和经营指标等;

③财务信息:资产负债表、现金流量表、损益表、帐册等各类财务报表等;

④投资信息:投资计划、投资项目、交易金额、投资分析及各类投资数据等;

⑤内部专项审计报告、重大事项会议纪要及研讨会信息等;

⑥电子信息:源代码、信息系统帐号、电子文件等;

⑦公司所有内部数据库的部分和全体、专利应用及著作权资料以及公司内部管理流程等;

⑧公司的供应商及合作公司的信息及他们与公司之间的合作意向、计划等信息等;

⑨公司的市场营销策略、产品价格及制定价格的方式和运用策略、服务计划等;

⑩其他显然属于公司秘密的信息。

9 、乙方承诺与甲方解除劳动关系后仍对乙方在甲方任职期间接受知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或经营信息等商业秘密,承担保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,不向任何人或任何第三方以任何形式披露。

10 乙方户口、人事档案、党团等人事关系在甲方公司的,应自劳动合同解除之日起七日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;逾期责任自负。

8、乙方违反本协议约定的 第8条、第9条 ,除需向甲方支付违约金人民 元外,还需赔偿甲方因此产生损失(包括但不限于主张权利的律师费、诉讼费、公证费、保全费、执行费、差旅费等)。

9、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效,由甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件1:《2019-2024来看看来瞧瞧未支付劳务报酬明细表- 》

附件2:《来看看来瞧瞧2019-2020缓发工资补偿明细表- 》

附件3:《社会保险费申报个人明细表- 》

甲方:(盖章) 乙方:

法定代表人: (签名)

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

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@MrZhang 有请法佬!!!

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谢谢,我知道法佬有个贴专门帮忙,但他白天估计也在忙,但想着今天要弄好这个,所以开个贴吧请大家帮忙看下有什么要补充的。

  1. 第7条
    • 你好好确定一下这一条涉及到的内容是否已经没有 争议了?这一部分内容有些都是法定补偿项目以外的项目,也是劳动合同解除后最容易引发争议的项目。未休的带薪年休假工资、年终奖、绩效工资之类的如果一开始没把内容捋清楚,后续主张权利可能不好办。
    • 只给定了某年月日支付,什么时候支付完啊?支付方式是什么?拖着不给你付清你怎么搞?
  2. 对于经济补偿金,税金由谁承担?这点协议里我没看到。小心到时候公司让你个冤大头自己去交。
14 个赞

让gpt看看

谢谢
未休的带薪年休假工资、年终奖、绩效工资之类
这些都是奢侈的部分,没争议。对于我们现状,能不能拿回工资都是问题。

gpt 不好处理这个,我用3.5 给回来的回复看不下去。gpt4 应该会聪明些。

其实怎么问gpt也是个技术问题。

不建议,GPT的幻觉问题太严重了,特别是社科类的问题我问过几次基本全是一本正经地胡说八道。

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