我一直想走。但是公司搞了个鸟政策。公司每年没有涨薪，但是有一个工龄奖。就是满一年给你每个月加200.如果你做了两年，那你每个月可以多400工资。非常恶心的是，这个钱如果你没有满12个月拿完离职的话，前面拿的工龄奖都会被扣掉。我是去年5月份拿第二年的第一次工龄奖。现在已经是2月份的了。如果我现在走的话，意味着会被扣4000块钱。所以我一直忍着，等到四月份满12个月了我就离职。
那就捧杀
让他干最少的活、拿最高的绩效和奖金
现在的情况是，我带着另外一个同事拼命的在做新项目。他就是那个7万块钱开发了两年的项目还在开发。导致一个问题，我们没时间从他手上把这些老项目接手过来。
把甲方写的要一份过来给他参考。
你这样子放到古时候，是要拉出去浸猪笼的 
不开留着过年吗？再这样下去整个团队就都这样了
建议和他联合起来，缓和关系，一起把公司干倒闭，领导要是追责下来，就想着把责任推到他身上
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你俩的项目换过来干
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老板都不管 你就别意不平了 做好自己
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这只是其中一件事。有一次，他负责的项目运维。国企的副总打电话过来说，周末有一个大型活动，让运维人员要在电脑前守着。其实也没啥工作量，但是他拒绝了。他说他要去打麻将没空。其实，你完全可以就是带着笔记本去打麻将，万一有事情的时候远程一下就好了。
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招新人做开发，跟老板商量是否把他的职位变成运维。
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我在上家的时候，我负责很多项目的运维，然后呢也负责开发后端前端小程序，然后呢后来甲方对接也让我去，我说我不合适吧，他硬让我出差去，说到底我上家的领导，是真的…什么事都甩，你找他他就是没时间
然后我下周一去新公司了，做ai领域的，我很多东西不懂，已经在疯狂补了 
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问题是，现在老板每个月因为他，一直扣我绩效。我上个月工资比平时少了4000.老板很会PUA人，我现在也想走了，所以也懒得再去争什么了。
老板就是看他不爽啊。改成运维，老板还是会让他做其他事情的。就是见不得他太闲了。
既然能力不行为啥还要派给他任务呢，是我的话就把他晾一边，随便他爱咋咋地，反正又不是我开工资。
加油吧。那是过来的路，是给你磨练的机会。
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那你这完全治不了了，连老板也不站你这边 
两个方面。一个是老员工会继续给他各种活，让他觉得很忙。另一个是，他那个旧的项目（7万块钱）一直在开发，开发了两年还可以继续开发。
那就是老板和他的事了，待遇他们商量。你不用再管他的开发，整体的开发进度提升了对团队都好。
他不接，这两天有一个项目，我直接安排给他了。他就闹到老板那里去，说我是技术领导，这个项目应该由我负责，他做不了。