背景
手里60+个，全款三线车房，今年6月裸辞，杭州租房快乐生活ing… 焦虑本来没有，面了两家再加上以前同事的offer焦虑就来了… 今年都这样了？？？
裸辞原因是所处环境太糟糕了（跟我个人处理问题的方式也有关系），到手薪资也就那样，于是毫不犹豫的开启浪浪山的生活，先后去了青甘大环线，新疆，青岛，三亚，深圳香港澳门，闽东闽南自驾游，杭州周边自驾游，长沙，国庆打算最后一波内蒙结束这次的gap…本着国庆节后工作，那近期就打开了Boss直聘，那叫一个有趣，分享给大家… 没想到啊没想到，求职环境都成了这样了，之前三四月份的时候某云还给了20+的offer，现在… 大跌眼镜…
求职趣闻
base杭州，聊聊有趣的事情，先后有挺多以前各厂的同事相继离职大家一起踏上旅途，也是打算国庆后一起面试，于是在最近就打开了Boss的求职按钮，此时一片欣欣向荣啊，大家也都在相互交流面试情况，非常多打招呼的，一天十来个，外包和自研比例9比1吧，本着群投群面的原则于是开始了简历投递和面试… 先说结果：（一个某云的研发组长40+年薪的现在回老家外包银行月薪12+无年终、一个从某独角兽去了某节某音组35+年薪算平跳吧，虽然薪资不能公开但也给我看了，一个去了某音乐组20+，剩下俩和我情况差不多没有去处…，我还好点没有房贷车贷压力，另一个好兄弟月供1个多，已经开始有点病急乱投医了…）
情景一： 杭州某里外包，政务项目。如果轻松的话还是很值得的，于是就好好面试了，一面外包技术面，山东打来的电话，先是侃侃而谈的聊聊mysql、spring相关的八股文，不外乎就那些索引、查询优化、IOC和AOP和一些注解啥的，都还算正常，接着就是甲方视频面试，先是给你三道题，这也算阿里常态化面试，问题不大都是些简单的笔试题，排序 线程 场景，接下来就来了… 那我们可能需要多加一轮线下面试，ok，整的挺专业，那就线下。去了某园区，第一个面试官挺年轻的，是驻场负责人，上来主要和你聊mysql，之前背过几本mysql的书再加上在老东家也开过课，就给他详细的画了满满当当的三四张纸，聊的也还行（至少该背的都背，没太大出入），感觉他也一知半解的样子，面了我快一个小时，换了个比较年长的估计是主管，开启了八股文狂轰乱炸，这是真受不了了，一个外包面试开始聊JVM内存模型和线程分配策略（不是简单聊啥种类或者是什么垃圾回收机制可达性回收这些哦，是真的给你聊各种参数，这真的用得到吗？？？还有线程分配策略？？不都是问问什么线程池七大参数，线程可见性这些吗？？都开始聊到linux上给java服务分配线程和线程执行了？？谁会去关心服务器调度服务线程分配这些啊，这个八股文过分了吧？？），差不多又面了个一个小时，最后来个应该是驻场的hr面试，问下薪资情况，我们这边最高能给到14你考虑吗？ 到这里我还能扛住，毕竟心想政务线应该加班不严重，没那么卷，14也还可以吧，混着挺好的。
最后最后:: 看你简历上没有提到年龄，你今年多大了呢？ 97的啊，那你哪来的五年研发经验，我们这边只要99年以后的哦。 我？？？
99年毕业的现在就有5年经验了吗？？ 前言不搭后语啊… 这是啥情况… 这算是？？ 我感觉我被调戏了…
郁闷有那么一点点了… 突然感觉自己老了？？hhhhhh…
情景二：杭州某自研小公司，做的是私域用户群管理，说白了就是个平台和一个小程序，包括拉新下单和小区群主管理这种，看着也挺有奔头的，日活和用户量还有日收益还算可观？主要是面试官给人感觉很好，研发主管是个小姐姐，还是很nice的，线下三轮面试，两轮技术面一轮HR，第一轮技术面主要问java基础，集合啊自动拆装箱还有常用集合类的底层实现，问问数据结构画画插入排序查询的过程这些，比较偏学生态的面试，还有些继承多态和设计模式的场景应用，比较偏实际，给人的感觉非常好，都是很务实的面试。小姐姐还问了很多运维相关的，之前也做过云原生的重构，所以也还算了解一些，就实打实的分享了一整套线下论坛听到的和公司里实际重构做的，就是常规的k8s+docker+cicd还有一些中心化架构的微服务设计和场景的服务迁移这些，就本着交流的态度聊的非常好，是真的挺舒服的（不是因为她漂亮哦…可能也有这个因素吧～）。第二轮技术面来了，是个三四十岁的goodman，看着就很有杀伤力，我的第一感觉就很不好，开口自我介绍就是我是这家公司的联合创始人，各种光环大厂人设，从淘天出来的我们带了3个核心研发，虽然公司小但是整体研发能力在这里的，然后就开始给我聊他们公司的成立到现在是怎么怎么过来的，一点技术问题都不问，就纯聊天，然后结束了。也不算压力面试吧？？就是感觉他在一个劲的晒他的牌面，而我是坐下的看客。单方面输出？？ 接着就是hr面，这边觉得您这边还是比较符合我们预期的，最快入职时间请问是？ 我惊讶的不是应该先聊下薪酬什么的吗，然后就说薪酬我们这边是能够达到您的预期的，但是这个薪酬比例是按照基本工资3000绩效15000的方式，然后又在聊公司是很有潜力什么什么的…
我一整个… 本着友好原则，还是好好聊了，但是哥们，这个薪酬比例，是不是违法的啊？？？这些都算了，为了技术主管的技术超群我可能会忍了来的，但是最后一句…
您这个专升本的学历说真的也就我们能够给到您这个薪资待遇了，按照现在的市场行情已经给您的待遇算破格申请了。 好好好… 我直接一整个破防… 求你了，我不是不上班第二天就得上街要饭… 专升本就… 不是人了吗…
感悟
就？？ 啥情况。 是因为刚开始面试，所以这么棒棒哒吗，感觉就这两场面试就很有杀伤力啊。外包面了这么久，之前在职面某云的时候强度都没这么高，最后年龄？？小的自研看着氛围挺好的，最后阴阳？？ …
总结:: 原来到哪都差不多，突然想到老东家的领导说的，你受不了这里的恶心也得接受外面的恶心。 我？？？ 不，我就不。 大不了就不干，接着gap找到自己喜欢的。接几个学校老师给的单子写一个月也有个8 9k,用前前同事的公司一起接福建的海上度假村一个月也有5-6k。如果都是这样的环境，上班的意义在哪里啊… 找个地方呆着也不能找个让自己不适的地方呆着吧… 还有，都现在这种情况了，请问各位大佬们，那些学历差的和年龄大的卷的意义在哪里啊… 我感觉看不到任何意义… 不知道是不是我选的这两家有问题，还是啥，其他的面试邀约国庆前我都推掉了，直接一整个回趟深圳歇一歇。太卷了，996之都的杭州，成了什么模样… 我已经不认识它了… 好像不是之前的样子了…
哎，溜了溜了，之前还为了简历有反馈还搞了套博客啥的，瞟了俩server00服务器和uk域名啥的拿来内网穿透，家里的几台测试服务器搭了套k8s丢了上两个老东家的项目和一个HRSAAS产品上去，至于云笔记和图床啥的，nas改造改造，这些兴趣爱好在我以前的认知里面是可以给面试加分的，现在？？… 根本不需要～，因为给我的感觉就是面试机会和工作机会感觉比以前更多了所以都不需要其他花里胡哨的了，但是恶心程度不相上下… 所以其实就业环境不是变差了，其实都差不多，或者反而说我感觉面试机会或者工作机会更多了？？只是恶心程度可能会比以前略高，这才被传成了就业环境不行… 直到真正下场亲身经历，其实就业市场还是可以的，只是各种方面的强度会比以前略高吧~~ 来者不拒～ 且行且珍惜喽各位在职的兄弟姐妹们～… 亲身经历，恶心程度感觉不相上下…
这就是今年的真实行情吗？？ 刚开始群投，就碰上俩膈应人的，国庆后开始投目标公司会不会好一点？？ 是不是今年的岗位空出来的都是留给饱受毒打的打工人的… hhhhh，不得不说，gap确实是需要，连续4年了，见过凌晨3点的杭州，也见过早上6点的西湖，也感谢老东家让我看了下职场黑手段，感觉经历的都好梦幻… 但还是挺快乐的… 手里有点存款确实不焦虑，今天大A给力，把仓位基本上都挪到券商了，接下来就是纯玩和享受面试的过程，看看更多的大佬们的打工状态，再决定后面要去干嘛吧…
结论
就业行情和面试行情其实真的还行，不是特别水的情况下跳槽是好跳的，但是恶心程度应该是大差不差的，毕竟大环境不好。 但如果都是这样的面试结果，对我个人实际情况来说，我还是继续gap吧，感觉这些个去了也会立马选择离职，不过话说回来，空窗期4个月，面试的时候也没人提起这事儿，好像也不像大家说的那么行情惨淡和不可接受gap，简历投递情况的话也是有邀约的，差不多10份里面有个3-4个邀约，感觉也还可以，无大厂背景也没有啥特别突出的技能，就是个破专升本的小卡拉米…一样能接到面试，节后投投目标公司看看杭州的卷王们能不能赏口饭吃… 就现在目前的这俩来说，那简直是庙小妖风大，和老东家某产线的情况不相上下…咱可不能挣这份挣不到的钱… 实在不行就先缓缓吧，歇一歇接点单子，保持工作的技能和心态就好了… For work not for job…
不知道有没有情况类似的老哥？？ 你们最近好吗~~ 近期有什么打算吗~~ 分享分享呗.
同97， 2月前去了个小公司做商业地产项目+政府项目，面试出奇顺利只是说项目上线会有加班，心想这算啥，谁上线不加班的，就去了。没想到今天上午给需求，晚上要上线，直接破防，天天这么搞。管理一片混乱。压死骆驼的最后一根稻草是 又一次上头让我改个bug，一个老项目。拉下来后发布需要手动打包，我改完测试正常后直接上线验证了，发现接口也能正常拿到数据。没想到第二天说我为什么上线不检查配置文件，我打的包里的yaml配置指向的是dev环境？ 我直接一个问号！？ 回头一看，master分支上的yaml配置真TM指向的是dev，但是这次bug修复我也压根没看这个配置，更别说改了。这奇葩领导说要给我一个严重警告，真的服了，项目管理成这样，竟然给我丢一个警告。 直接辞了